賠償和補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別是補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性，賠償帶有懲罰性補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十三條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

補(bǔ)償和賠償補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ，賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢，賠償以金錢賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。

賠償金和補(bǔ)償金補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 的區(qū)別為：

1、給付的條件不同補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ，補(bǔ)償金是在符合法律規(guī)定的條件下，因一些法定的情形而需要向勞動(dòng)者支付一定的錢款作為補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。而賠償則是用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，需要承擔(dān)的侵權(quán)賠償責(zé)任補(bǔ)償和賠償有什么區(qū)別 ；

2、給付標(biāo)準(zhǔn)不同，經(jīng)濟(jì)賠償一把為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。