工傷公司不賠償工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，認(rèn)定為工傷公司不賠償勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等其它費(fèi)用。如果對(duì)仲裁裁決不服工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 的，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第四款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

可以申請(qǐng)行政復(fù)議工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，或者提起行政 訴訟 。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第五十五條規(guī)定: 工傷 職工對(duì) 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 的 工傷保險(xiǎn) 待遇不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。申請(qǐng)行政復(fù)議向 社保 局所屬人民政府或者上一級(jí)社保局提出，時(shí)限為收到社保局核定決定書之日起60日內(nèi)。對(duì)復(fù)議決定不服的，應(yīng)在自收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)，向最初作出核定決定的社保局或者復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院提起行政訴訟。工傷職工對(duì)社保局工傷保險(xiǎn)待遇核定決定不服，也可以不經(jīng)復(fù)議程序，在自收到核定決定書之日起六個(gè)月內(nèi)，向社保局所在地人民法院提前行政訴訟。 《 行政復(fù)議法 》第九條:　公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由耽誤法定申請(qǐng)期限的，申請(qǐng)期限自障礙消除之日起繼續(xù)計(jì)算。 第十二條工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ：　對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。 《 行政訴訟法 》第十八條：　行政案件由最初作出行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院 管轄 。經(jīng)復(fù)議的案件，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)最高人民法院批準(zhǔn)，高級(jí)人民法院可以根據(jù)審判工作的實(shí)際情況，確定若干人民法院跨行政區(qū)域管轄行政案件。第四十五條　公民、法人或者其他組織不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律另有規(guī)定的除外。 第四十六條：　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。因不動(dòng)產(chǎn)提起訴訟的案件自行政行為作出之日起超過(guò)二十年，其他案件自行政行為作出之日起超過(guò)五年提起訴訟的，人民法院不予受理。

職工因第三人的原因受到傷害工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人 提起民事訴訟 或者獲得民事賠償為由工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，作出 不予受理工傷認(rèn)定 申請(qǐng)或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付 工傷保險(xiǎn)待遇 的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對(duì)第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

一、工傷公司不賠償怎么辦

1、當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

2、因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！?/p>

二、職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)?，可以按照如下步驟為自己維權(quán)？

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2、等工傷認(rèn)定決定

3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)

要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。

4、能協(xié)商就雙方協(xié)商

在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁

雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。

6、向法院進(jìn)行起訴

受害人不服仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。

工傷公司不賠償工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 的勞動(dòng)者應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到工傷認(rèn)定書后工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，如果單位不承認(rèn)工傷的。可以先與公司進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，申請(qǐng)仲裁?；蛘咭部梢韵蚍ㄔ哼M(jìn)行起訴。

除工傷保險(xiǎn)不給賠償怎么辦 了工傷老板不賠償?shù)脑捁ｋU(xiǎn)不給賠償怎么辦 ，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理?？梢詭瞎J(rèn)定書，以及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)個(gè)人所受的傷害程度不同。傷殘等級(jí)不同。單位要承擔(dān)的賠償數(shù)額也會(huì)有所差異。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第14條。職工有下列情形之一的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

一。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因工作原因，受到事故傷害的。

二。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)。從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

三。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

四。患職業(yè)病的。

五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通?？瓦\(yùn)輪渡?；疖囀鹿蕚Φ?。

七。法律。行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的，其他情形。

對(duì)于工傷后，公司不賠償?shù)?。是屬于公司的違法行為。但員工要根據(jù)工傷認(rèn)定的程序來(lái)對(duì)工傷情況進(jìn)行認(rèn)定。如果不符合工傷，認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)的。那么是不可以獲得工傷賠償?shù)?。具體情況下可以根據(jù)實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的界定處理