做工傷證明人會被單位知道嗎 你好，工傷認(rèn)定，不一定需要有證人，法律依據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請表做工傷證明人會被單位知道嗎 ；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

如果社會保險經(jīng)辦部門認(rèn)為需要調(diào)查核實(shí)的，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，并且應(yīng)當(dāng)履行為提供情況的有關(guān)人員保密的義務(wù)。法律依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》

第十五條 社會保險行政部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

可以證明勞動關(guān)系做工傷證明人會被單位知道嗎 ，不可以證明工傷。

用人單位法定代表人與勞動者一同到社會保險行政部門（人社局）申請工傷認(rèn)定，可以證明雙方存在勞動關(guān)系，但用人單位法定代表人并非工傷事故發(fā)生做工傷證明人會被單位知道嗎 的在場人，對工傷毫無證明力。勞動者是否工傷，必須結(jié)合現(xiàn)場證據(jù)，以及在場人做工傷證明人會被單位知道嗎 的證詞證明。

《工傷保險條例》

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；只要證明雙方之間勞動關(guān)系的做工傷證明人會被單位知道嗎 ，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定做工傷證明人會被單位知道嗎 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報做工傷證明人會被單位知道嗎 ，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)做工傷證明人會被單位知道嗎 你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

5、《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

工傷期間，在其他單位上班能被原單位查出來，沒有不透風(fēng)的墻，因?yàn)樽龉C明人會被單位知道嗎 你是工傷在家養(yǎng)病，工資和社保是原單位付出，這在原單位里職工之間沒有不知道的事情，如果你再去別的單位上班是屬于不道德行為，是違背勞動法中的有關(guān)規(guī)定，如果被原單位知道做工傷證明人會被單位知道嗎 了會受到處罰和開除公職的，所以說，我建議你安心在家養(yǎng)傷，等傷好了去原單位工作走正規(guī)道路。

不會有影響做工傷證明人會被單位知道嗎 ，但要保證所寫內(nèi)容屬實(shí)，不能編造。職工在工作時間因工作原因受到傷害做工傷證明人會被單位知道嗎 的屬于工傷，同事受傷讓別人幫忙寫工傷證明是為做工傷證明人會被單位知道嗎 了收集證人證言，進(jìn)行工傷認(rèn)定。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工申請工傷認(rèn)定，需要向當(dāng)?shù)刈龉C明人會被單位知道嗎 的勞動保障部門提交《工傷認(rèn)定申請表》及相關(guān)材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當(dāng)場或在7個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補(bǔ)交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，用人單位有義務(wù)配合勞動保障部門的調(diào)查，，并在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料沒有異議。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，輔助器具費(fèi)等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請表;(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

第一申請工傷認(rèn)定一般需要提交:

1、填寫《工傷認(rèn)定申請表》做工傷證明人會被單位知道嗎 ，包括事故發(fā)生做工傷證明人會被單位知道嗎 的時間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷情況等基本情況做工傷證明人會被單位知道嗎 ；

2、醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

3、勞動合同復(fù)印件或者其做工傷證明人會被單位知道嗎 他建立勞動關(guān)系的有效證明；

4、用人單位的傷害事故調(diào)查報告（應(yīng)包括事故時間、地點(diǎn)場所、受傷職工、受傷經(jīng)過、傷情診斷、原因分析、整改措施等基本內(nèi)容；導(dǎo)致重傷或死亡的傷害事故，應(yīng)同時出具當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門的事故處理情況），交通事故責(zé)任認(rèn)定書（發(fā)生機(jī)動車事故需要同時提供）；如果屬暴力、刑事等傷害事故，需同時提交公安機(jī)關(guān)證明材料；如果符合視同工傷情形條件第三條的，另外要求出具縣級以上衛(wèi)生防疫部門的驗(yàn)證報告；

5、申請職工身份證復(fù)印件。

第二《工傷認(rèn)定調(diào)查員制度》具體的法律規(guī)范條文如下：

第一條為進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定工作，加強(qiáng)工傷認(rèn)定工作管理，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》（國務(wù)院令第375號）、《工傷認(rèn)定辦法》（勞動保障部令第17號）、《遼寧省工傷保險實(shí)施辦法》（遼寧省政府令第187號）和《關(guān)于規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序和文書的通知》（遼勞社發(fā)[2005]93號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本工作規(guī)定。

第二條大連市勞動保障行政部門及各區(qū)、市、縣勞動保障行政部門，按照《關(guān)于調(diào)整勞動保障部分業(yè)務(wù)管轄范圍的通知》（大勞發(fā)[2005]93號）規(guī)定的工傷認(rèn)定管轄范圍，遵照本工作規(guī)定開展工傷認(rèn)定工作。

第三條各區(qū)、市、縣勞動保障行政部門，應(yīng)建立工傷事項(xiàng)接待登記制度，按照《工傷事項(xiàng)接待登記簿》（附件一）（略）所列項(xiàng)目，認(rèn)真填寫接待記錄，留存?zhèn)洳椤?/p>

第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向管轄地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況不能在規(guī)定時限申請，用人單位應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)，以書面形式向管轄地勞動保障行政部門申請延長時限。勞動保障行政部門同意延長的，發(fā)給《延長工傷認(rèn)定時限核準(zhǔn)通知書》（附件二）（略）。

第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向管轄地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因勞動關(guān)系有爭議，需經(jīng)勞動爭議仲裁確定勞動關(guān)系以補(bǔ)正材料時，勞動爭議仲裁的時間（以補(bǔ)正申請認(rèn)定材料的時間），不計(jì)算在1年受理時效內(nèi)。

第六條用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織（以下簡稱申請人）提出工傷認(rèn)定申請，因管轄地不清的，由市勞動保障行政部門指定或委托管轄，出具《工傷認(rèn)定管轄地確認(rèn)指定（委托）單》（附件三）（略）。確認(rèn)管轄地時間不計(jì)算在30日申請時限內(nèi)。

第七條申請人提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫市勞動保障局統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》（附件四）（略），并提交下列材料：

（一）書面勞動合同復(fù)印件，或其他勞動關(guān)系的有效證明；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后就醫(yī)資料或住院病案復(fù)印件（加蓋醫(yī)務(wù)科或病案室章），屬職業(yè)病的需出具職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書原件和復(fù)印件；

（三）受傷害職工的身份證復(fù)印件；

（四）用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)注冊內(nèi)容查詢卡；

（五）勞動保障行政部門根據(jù)個案認(rèn)定需要，要求提供的其他證據(jù)材料（如工會文件、駕駛證、考勤表、委托書、戶口簿、購物發(fā)票等）；

（六）其他相關(guān)材料：

1、因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明；

2、由于機(jī)動車事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，需提交公安交通管理等部門的交通事故認(rèn)定書或其他有效證明；乘公交車在車內(nèi)受傷的，需提交公交公司賠償協(xié)議或相關(guān)證明；

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，需提交公安部門證明或其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡的，需提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；

4、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，需提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救和死亡證明；

5、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，需提交榮譽(yù)證書、見義勇為證書等有效證明；

6、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《中華人民共和國殘疾軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。

第八條申請人向管轄地勞動保障行政部門遞交工傷認(rèn)定申請，管轄地勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場對申請材料進(jìn)行審核。

申請材料完整清楚，在管轄范圍和受理時效1年內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)場受理。填寫《工傷認(rèn)定申請材料接受清單》（附件五）（略），材料交接雙方簽字；發(fā)給申請人《工傷認(rèn)定申請受理通知書》（附件六）（略）。

工傷認(rèn)定申請表項(xiàng)目填寫不全，與提供材料不一致，字跡不清，重要內(nèi)容涂改或提供的材料復(fù)印件不清，病歷資料字跡潦草無法辨認(rèn)及其他申請材料不完整的，勞動保障行政部門不予接受，但應(yīng)當(dāng)場發(fā)給《工傷認(rèn)定申請材料補(bǔ)正通知書》（附件七）（略），并一次性告知申請人在申請工傷認(rèn)定時效內(nèi)需補(bǔ)正的全部材料。對確需留下申請材料，以確定補(bǔ)正有關(guān)材料的，應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定申請材料接受清單》，并于15個工作日內(nèi)將材料返回并發(fā)給《工傷認(rèn)定申請材料補(bǔ)正通知書》。

第九條申請工傷認(rèn)定有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理，并發(fā)給《工傷認(rèn)定申請不予受理通知書》（附件八）（略）。

（一）申請人在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至申請工傷認(rèn)定之日，超過1年受理時效的；

（二）事故傷害已經(jīng)進(jìn)入司法程序的；

（三）提供的相關(guān)材料當(dāng)事人姓名與受傷職工真實(shí)姓名不一致的；

（四）受傷害職工參加外地工傷保險，提供不出外地勞動保障部門工傷認(rèn)定委托書的；

（五）不屬于職業(yè)病目錄所列疾??；屬于職業(yè)病目錄所列病名，但沒有取得職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書的；

（六）就醫(yī)資料尚沒有明確診斷意見的；

（七）非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇用人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的；

（八）離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現(xiàn)工作崗位性質(zhì)患職業(yè)病的；

（九）大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生，到相關(guān)單位實(shí)習(xí)中受到事故傷害的；

（十）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，按規(guī)定應(yīng)由各級人事部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的；

（十一）用工主體不明，事故傷害事實(shí)證據(jù)不清等其他情況。

第十條當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可在接到通知書之日起60日內(nèi)，向管轄地人民政府或上級勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以自接到通知書之日起3個月內(nèi)，向管轄地人民法院提起行政訴訟。

第十一條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要進(jìn)行現(xiàn)場勘驗(yàn)或?qū)μ峁┑淖C據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)?，F(xiàn)場勘驗(yàn)或調(diào)查核實(shí)應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行，出示行政執(zhí)法證件，行使履行法律法規(guī)規(guī)定的職權(quán)義務(wù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

到現(xiàn)場進(jìn)行勘驗(yàn)，應(yīng)制作《現(xiàn)場勘驗(yàn)記錄》（附件九）（略）；

調(diào)查詢問被調(diào)查人時，應(yīng)告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項(xiàng)，并分別對被調(diào)查人進(jìn)行調(diào)查，其他被調(diào)查人和無關(guān)人員不應(yīng)在場。調(diào)查詢問時，應(yīng)在《職工傷亡事故調(diào)查筆錄》（附件十）（略）上作現(xiàn)場筆錄，筆錄內(nèi)容必須經(jīng)被調(diào)查人簽字并蓋手印確認(rèn)。

到有關(guān)部門調(diào)閱相關(guān)資料，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，應(yīng)用《閱卷記錄》（附件十一）（略）進(jìn)行記載，相關(guān)資料的提供單位應(yīng)在閱卷記錄上壓頁蓋章，并由相關(guān)人員簽字。

第十二條職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門受理受事故傷害職工或者其直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)向用人單位發(fā)送《傷亡事故舉證通知書》（附件十二）（略），限于10個工作日內(nèi)舉證。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)未予舉證或未提出證據(jù)的，視其對受傷害職工或者其直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請及證據(jù)材料無異議，勞動保障行政部門將依法調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。

第十三條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，并依據(jù)《工傷保險條例》、《遼寧省工傷保險實(shí)施辦法》等法律法規(guī)，作出屬于工傷或視同工傷、不屬于工傷或視同工傷的決定并制發(fā)《工傷認(rèn)定決定書》。

第十四條勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后有下列情形的，可暫時中止工傷認(rèn)定工作。

（一）需公安部門、人民法院判定后才可確認(rèn)職工事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、事故經(jīng)過及是否因履行職責(zé)、工作原因等受到傷害的；

（二）職工受到事故傷害的情形是否可認(rèn)定為工傷，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，需請示上級答復(fù)的；

（三）其他特殊情況導(dǎo)致60日內(nèi)無法作出工傷認(rèn)定結(jié)論的。

勞動保障行政部門暫時中止工傷認(rèn)定工作，應(yīng)給申請人出具《工傷認(rèn)定程序中止通知書》（附件十三）（略），中止工傷認(rèn)定因素消除后，應(yīng)恢復(fù)工傷認(rèn)定工作。此期間不計(jì)算認(rèn)定工作時限。

第十五條勞動保障行政部門可根據(jù)工傷認(rèn)定工作需要，將案例發(fā)生經(jīng)過及調(diào)查情況，張貼到用人單位進(jìn)行公示（樣式見附件十四）（略），接受廣大職工的監(jiān)督和舉報。

第十六條勞動保障行政部門工傷認(rèn)定工作人員實(shí)行定員、定崗管理，并保證相對穩(wěn)定。建立工傷認(rèn)定工作監(jiān)督機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，審核受理人員應(yīng)在《工傷認(rèn)定申請表》的審查資料情況和受理意見欄簽注意見，資料輸入計(jì)算機(jī)后，復(fù)核人員復(fù)核后簽注復(fù)核意見；主管領(lǐng)導(dǎo)在確定認(rèn)定結(jié)論后，在《工傷認(rèn)定申請表》備注欄簽字。疑難和較復(fù)雜的工傷認(rèn)定案例，由認(rèn)定小組集體討論確定。

第十七條勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定工作中，遇有工傷與疾病界限不清難以判定的，可委托市勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)。鑒定時間不計(jì)算在工傷認(rèn)定工作時限內(nèi)。

第十八條勞動保障行政部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》（統(tǒng)一為計(jì)算機(jī)管理樣式）一式四份。勞動保障行政部門存檔一份；工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、職工或其直系親屬各執(zhí)一份。工傷認(rèn)定數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)一體化管理系統(tǒng)，供勞動能力鑒定部門、工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等調(diào)用。

第十九條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自《工傷認(rèn)定決定書》作出之日起20個工作日內(nèi)，送達(dá)給用人單位、受傷害職工或者其直系親屬。

工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《民事訴訟法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行，可采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)等辦法。送達(dá)后勞動保障行政部門留存《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回執(zhí)》（附件十五）（略）；采取快件郵寄送達(dá)的留存郵寄回執(zhí)；公告送達(dá)的留存當(dāng)日報紙或相應(yīng)送達(dá)憑證。

第二十條勞動保障行政部門在工傷認(rèn)定決定書中確定的傷殘部位，依據(jù)申請人提供的就醫(yī)資料的診斷作出。由于申請時提供的急診或初診病歷資料，認(rèn)定的傷殘部位與出院病案不一致或有遺漏的，申請人應(yīng)及時帶原《工傷認(rèn)定決定書》和出院病案到作出該認(rèn)定決定的勞動保障行政部門更改。

第二十一條用人單位、職工或者其直系親屬對《工傷認(rèn)定決定書》的決定不服，可按法律法規(guī)規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第二十二條勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定決定，被行政復(fù)議機(jī)關(guān)或人民法院判定重新認(rèn)定的，以及勞動保障行政部門因特殊原因需要撤銷的，市級勞動保障行政部門由分管局長批準(zhǔn)；區(qū)、市、縣勞動保障行政部門由局長批準(zhǔn)，并向申請人送達(dá)《工傷認(rèn)定決定撤銷通知書》（樣式見附件十六）（略），根據(jù)具體情況重新制作工傷認(rèn)定決定書。

第二十三條工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料裝訂成冊，納入檔案管理，至少保存20年。

第二十四條本工作規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由市勞動和社會保障局工傷處負(fù)責(zé)解釋。

工傷認(rèn)定需按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請”的規(guī)定進(jìn)行。適用標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一，沈陽同樣不例外。

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