工廠關(guān)停政府性廠關(guān)門沒按政策補償 的補償標準如下政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ：

1、用人單位違法辭退，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ；

2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ；

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

5、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。經(jīng)濟補償金的給付并不是依據(jù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的約定，而是根據(jù)法律、法規(guī)及其政府性廠關(guān)門沒按政策補償 他相關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定直接適用的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

政府性廠關(guān)門沒按政策補償 你能說詳細一點嗎，沒太懂你說政府性廠關(guān)門沒按政策補償 的意思。政府性廠關(guān)門沒按政策補償 我的理解你說的是不是現(xiàn)在政府強制工廠關(guān)閉，問是不是政府要給補償？如果是這樣的話。我認為，如果政府強制關(guān)閉的話，肯定給你一個理由，會有有關(guān)部門給做出一個強制關(guān)閉的決定，如果你對這個關(guān)閉決定不服的話，可以提出一個行政訴訟，通過這樣一個行政訴訟就知道政府強制做的對不對了。是否補償，如果屬于國家政策性的強制關(guān)閉，應(yīng)該按照文件規(guī)定辦理，規(guī)定有補償?shù)哪憧梢砸?，沒有規(guī)定的話，你只能按照文件辦理了。

如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ，無需支付經(jīng)濟補償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》 第四十一條　

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上政府性廠關(guān)門沒按政策補償 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（四）其政府性廠關(guān)門沒按政策補償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條　

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料：

經(jīng)濟補償金計算標準

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”

而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，

一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償標準和支付辦法。 （1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同政府性廠關(guān)門沒按政策補償 的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕481號）、省府辦公廳《 轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意 見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ， 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金， 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標準， 按單位正常生產(chǎn)（工作） 情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中， 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的， 按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準政府性廠關(guān)門沒按政策補償 ； 職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月 平均工資3倍的， 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標準計發(fā)。 如勞動者患病或者非因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、 也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的， 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費， 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費， 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十， 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 本企業(yè)的平均工資為×××元， 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為×× 年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟補償金總額為××× 萬元，醫(yī)療補助費為××萬元； 解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人， 總工齡為××年，經(jīng)濟補償金平均月工資為××元， 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。 （2）對距法定退休年齡不足5年的職工， 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致， 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、 醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費， 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費， 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5% 的幅度為繳費基數(shù)， 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。 一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。 一次性計發(fā)的生活費， 按不低于所在地失業(yè)保險金月標準和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。 實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。 3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、 股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名， 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。 4． 改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工， 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。