按照勞動法規(guī)定

確實因為員工造成的損失可以從員工工資里扣除交警知法犯法相關(guān)法律 ，但每個月扣除額不得超過其個人所得的20%

國務(wù)院頒布 企業(yè)職工獎懲條例 其中處罰部分:

第三章 處 分

第十一條 對于有下列行為之一的職工交警知法犯法相關(guān)法律 ，經(jīng)批評教育不改的交警知法犯法相關(guān)法律 ，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的交警知法犯法相關(guān)法律 ；

（二）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的交警知法犯法相關(guān)法律 ；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）犯有其他嚴重錯誤的．

職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處．

第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款．

第十三條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案．

第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年． 留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費．生活費標準應(yīng)低于本人原工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定．（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關(guān)于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行．）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除．

第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別．

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級．

第十六條 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．

第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責令其賠償經(jīng)濟損失．賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少．

第十八條 職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名．

第十九條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定．

第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月．

職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案．

第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導機關(guān)提出書面申訴．但在上級領(lǐng)導機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行．

第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶．

如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理．

符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當事先同遷入地的公安部門聯(lián)系．遷入地公安部門應(yīng)當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)．遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應(yīng)當準予落戶．

第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應(yīng)當按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待．

第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應(yīng)當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分．

第二十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當從嚴予以處分，直至追究刑事責任．

承擔民事責任交警知法犯法相關(guān)法律 ：賠禮道歉、停止侵權(quán)、賠償損失交警知法犯法相關(guān)法律 ，

行政處分交警知法犯法相關(guān)法律 ：警告、記過、記大過、降級、降職、開除交警知法犯法相關(guān)法律 ，

行政責任交警知法犯法相關(guān)法律 ：拘留、罰款，

刑事責任：判刑、罰金、剝奪政治權(quán)利。

只要是中國公民交警知法犯法相關(guān)法律 ，身處中國境內(nèi)交警知法犯法相關(guān)法律 ，無論是誰，什么職位，身處何種情況下，都需要遵循法律規(guī)定，人民警察也不例外。警察犯了法，也是一樣要依法追究刑事責任交警知法犯法相關(guān)法律 的。 所以，人民警察犯法，也是一樣的，要按照法律規(guī)定，承擔刑事責任。

法律分析

而且，除了相關(guān)的刑事責任，警察還要受到相應(yīng)的行政處罰，情況嚴重的，可能會被開除公職。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人民警察不管是否在處理正在違法的犯罪活動，都要堅決履行好警察的法律責任和義務(wù)。除了需要承擔的本質(zhì)工作衣物，人民警察同樣不得有法律明文規(guī)定的，不能進行的舉動。比如散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，參加罷工；泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密；弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動；或者是在查案時，刑訊逼供或者體罰、虐待人犯，非法剝奪、限制交警知法犯法相關(guān)法律 他人人身自由，非法搜查他人的身體、物品、住所或者場所。法律賦予了人民警察一定的執(zhí)法權(quán)利，但在這個權(quán)利背后，人民警察也要遵紀守法，不得有任何違法的行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國人民警察法》

第二十二條 人民警察不得有下列行為：（一）散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動，參加罷工；（二）泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密；（三）弄虛作假，隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪活動；（四）刑訊逼供或者體罰、虐待人犯；（五）非法剝奪、限制他人人身自由，非法搜查他人的身體、物品、住所或者場所；（六）敲詐勒索或者索取、收受賄賂；（七）毆打他人或者唆使他人打人；（八）違法實施處罰或者收取費用；（九）接受當事人及其代理人的請客送禮；（十）從事營利性的經(jīng)營活動或者受雇于任何個人或者組織；（十一）玩忽職守，不履行法定義務(wù)；（十二）其他違法亂紀的行為。

第四十六條 公民或者組織對人民警察的違法、違紀行為，有權(quán)向人民警察機關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機關(guān)檢舉、控告。受理檢舉、控告的機關(guān)應(yīng)當及時查處，并將查處結(jié)果告知檢舉人、控告人。對依法檢舉、控告的公民或者組織，任何人不得壓制和打擊報復。

第四十八條 人民警察有本法第二十二條所列行為之一的，應(yīng)當給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。對受行政處分的人民警察，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以降低警銜、取消警銜。對違反紀律的人民警察，必要時可以對其采取停止執(zhí)行職務(wù)、禁閉的措施。