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年假不休按幾倍工資
年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假年假不休按幾倍工資 的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假不休按幾倍工資 的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工年假不休按幾倍工資 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
不休年假就可以得到3倍工資嗎當(dāng)員工主動提出不休 年假 時年假不休按幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當(dāng)用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”年假不休按幾倍工資 的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面 證據(jù) 證實“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
未休年假3倍工資還是2倍3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假不休按幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假不休按幾倍工資 的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假不休按幾倍工資 ，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假不休按幾倍工資 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天年假不休按幾倍工資 ；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據(jù)勞動法年假不休怎么補(bǔ)償【法律分析】：根據(jù)法律規(guī)定年假不休按幾倍工資 ，如果用人單位沒有給員工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資三倍的報酬。如果是休息日的話，就要安排補(bǔ)休或者是支付不低于原工資二倍的工資報酬作為補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不休按幾倍工資 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
不休年假工資怎么算根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法年假不休按幾倍工資 的相關(guān)規(guī)定年假不休按幾倍工資 ，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)年假不休按幾倍工資 的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)年假不休按幾倍工資 ，按照其日工資收入年假不休按幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。
