年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假?zèng)]休給幾倍工資 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，經(jīng)職工本人同意年假?zèng)]休給幾倍工資 ，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定年假?zèng)]休給幾倍工資 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一年假?zèng)]休給幾倍工資 的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資年假?zèng)]休給幾倍工資 的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

3倍。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入年假?zèng)]休給幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，年休假5天；已滿10年不滿20年的年假?zèng)]休給幾倍工資 ，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

當(dāng)員工主動(dòng)提出不休 年假 時(shí)年假?zèng)]休給幾倍工資 ，不能拿3倍 工資 ;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意年假?zèng)]休給幾倍工資 ，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書(shū)面 證據(jù) 證實(shí)“員工自愿”。 《職工帶薪 年休假 條例》 第五條單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

視具體情況而定。如果是用人單位經(jīng)職工同意不安排 年休假 或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)年假?zèng)]休給幾倍工資 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，那么應(yīng)該按照其日 工資 收入年假?zèng)]休給幾倍工資 的300%支付未休年休假工資報(bào)酬；如果是用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，那么不需要支付三倍工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。