如果公司亂扣員工工資工作單位亂扣錢去哪里告 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，依照相關(guān)法律規(guī)定若是用人單位出現(xiàn)克扣勞動(dòng)者工資工作單位亂扣錢去哪里告 的情形時(shí)，各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)力責(zé)令用人單位停止侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，并且當(dāng)事人可以就此申請與用人單位解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律分析

其舉報(bào)流程為：1、準(zhǔn)備可以證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，如雙方簽訂的勞動(dòng)合同、工資支付的記錄、考勤表、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位下發(fā)的工作證、同事之間的證詞或者勞動(dòng)合同解除通知書等；2、向人力資源和社會保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書、證明材料、身份證復(fù)印件、用人單位工商登記信息；3、等待仲裁委立案受理；4、雙方舉證答辯，仲裁委開庭審理該勞動(dòng)爭議案件，主持雙方進(jìn)行調(diào)節(jié)，如果調(diào)節(jié)不成的，由仲裁委員會根據(jù)案件事實(shí)下達(dá)仲裁書。除此方法外，若是勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位損害其合法勞動(dòng)權(quán)益行徑的，還可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告或者搜集相關(guān)證據(jù)材料向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>亂扣工資去哪里投訴？

亂扣工資可以去當(dāng)?shù)毓ぷ鲉挝粊y扣錢去哪里告 的勞動(dòng)監(jiān)察局、人力資源社會保障服務(wù)中心進(jìn)行反映。

如果老板亂扣工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。

法律分析

員工申請勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料工作單位亂扣錢去哪里告 ：1、勞動(dòng)仲裁申請書，詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人工作單位亂扣錢去哪里告 的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人工作單位亂扣錢去哪里告 的身份證復(fù)印件。如委托人工作單位亂扣錢去哪里告 的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據(jù)材料清單一式兩份;如果屬于集體爭議的，需要提交下列材料：除提交第一條1至6項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其工作單位亂扣錢去哪里告 他費(fèi)用。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

一、公司亂扣工資投訴到哪個(gè)部門投訴?

公司亂扣工資可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。企業(yè)用任何方式都是不應(yīng)該克扣員工工作單位亂扣錢去哪里告 的工資工作單位亂扣錢去哪里告 ，這種做法其實(shí)是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成工作單位亂扣錢去哪里告 了實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20%。

二、工資相關(guān)法律依據(jù)

依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第15條、第16條的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中進(jìn)行合法的扣除或扣減，但需要分別符合如下條件工作單位亂扣錢去哪里告 ：

第一種情形為“代扣工資”，即依法應(yīng)該由用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅，代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及其他法定情形的，用人單位可以代扣。

第二種情形為因勞動(dòng)者個(gè)人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第三種情形為“減發(fā)工資”，其法定情形為工作單位亂扣錢去哪里告 ：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?？蛻粑锤度?，并非法定扣罰員工工資的法定情形，故此做法違法。

我國的相關(guān)法律中明規(guī)定了不得以任何形式的借口來可口員工的工資，但是在實(shí)際的工作當(dāng)中很多公司會制定相應(yīng)的制度對員工的工作態(tài)度和舉止行為進(jìn)行一定的約束，如果是為了幫助企業(yè)和員工更好的發(fā)展是無可厚非的，但是克扣工資的行為依然是不被允許的。