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勞動合同一般簽幾年
勞動合同的期限一般由用人單位與勞動者協(xié)商確定勞動合同一般簽幾年 ，但是對于勞動合同的期限與試用期有關(guān)。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
如果用人單位違反試用期的規(guī)定的，勞動者可以提起勞動仲裁。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。
一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。
二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一般勞動合同都是簽幾年勞動合同簽幾年勞動合同一般簽幾年 ，由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
勞動合同勞動合同一般簽幾年 的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間勞動合同一般簽幾年 的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年。
根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期也不同，試用期的約定最長不得超過6個月。
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同一般簽幾年(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期勞動合同一般簽幾年 ，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除
或終止.勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限勞動合同一般簽幾年 ，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
勞動合同法一般簽幾年《中華人民共和國勞動合同法》一般簽訂勞動合同一般簽幾年 的年限需要視情況而定勞動合同一般簽幾年 ：1、有固定期限勞動合同一般簽幾年 ，即在合同中明確約定效力期間勞動合同一般簽幾年 ，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
一、勞動合同法一般簽幾年
1、《中華人民共和國勞動合同法》一般簽訂的年限需要視情況而定勞動合同一般簽幾年 ：
（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；
（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、哪些情形可以解除勞動合同
出現(xiàn)以下情形之一的，可以解除勞動合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
勞動合同期限一般簽多少年合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過一個月勞動合同一般簽幾年 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同勞動合同一般簽幾年 ，試用期不得超過六個月?！秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定勞動合同一般簽幾年 ，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。從該條規(guī)定可以看出，簽訂一個月、二個月的勞動合同都是可以的。
