工齡 二十年 協(xié)商解除勞動合同賠償金如何計算 1、協(xié)商解除勞動合同20年工齡補償金怎么算 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿20年工齡補償金怎么算 的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前 終止勞動合同 。 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動法 合同。 《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償20年工齡補償金怎么算 ：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出 解除勞動合同 并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。 第47條規(guī)定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 2、此外，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動 合同當事人 雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。 但是，《關(guān)于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 雙方確定20年工齡補償金怎么算 了 勞動關(guān)系 后，是可以通過 簽訂勞動合同 來規(guī)范對方的行為，同時也可以保障到自身的合法權(quán)益，如果在勞動合同的存續(xù)期間，任何一方做出了違反勞動合同或者勞動法的行為后，另一方也是可以憑借勞動合同來要求對方承擔賠償責任，同時也可以解除勞動合同。

辭退20年工齡20年工齡補償金怎么算 的員工20年工齡補償金怎么算 ，補償如下20年工齡補償金怎么算 ：勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年工齡補償金怎么算 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退的20年工齡補償金怎么算 ，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、協(xié)商解除勞動合同20年工齡補償金怎么算 ，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下20年工齡補償金怎么算 ，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。2、此外，勞動部1994年發(fā)布的481號文件《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金有上限，最多不超過12個月的工資。而新的《勞動合同法》對此已不再有12個月的上限要求。但是，根據(jù)勞動部1996年發(fā)布的354號文件《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，勞動者依據(jù)《勞動法》第24條規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。