在一個(gè)工作單位工作了20年之后勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ，如果公司要辭退勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 我們，那勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 他就要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，比如說賠償勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 我們的損失。但是這個(gè)被辭退是有一定條件的，比如說我們?cè)斐闪颂貏e大的公司損失，那公司就有權(quán)利，和我們解除勞動(dòng)合同，并且只賠得到很少的損失，有可能公司還會(huì)起訴我們，讓我們賠償公司的損失。如果是無故將我們辭退，那我們就可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償是根據(jù)用人單位不同的薪資水平來決定的，正常來說是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，并且按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。這很好理解，不是比如說你的工資一個(gè)月是5000，那么你做滿一年之后，公司要讓你辭退就要賠償你5000元的損失，以此類推。既然你的工作20年了，那勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 他就應(yīng)該賠償你10萬元的相應(yīng)工資。

這也是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，如果公司違反了法定規(guī)定，解除或者終止勞務(wù)合同的，那么用人單位就要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，也就是工作20年要賠20萬。

總的來說，我們工作的時(shí)候，也一定不要盲目的工作，要將法律的武器熟記于心，用于保護(hù)自己。在工作上遇到一些難題的時(shí)候，才不會(huì)左右為難，而是會(huì)想著有武器就不會(huì)害怕，最好的方法就是找到勞動(dòng)局，和勞動(dòng)局協(xié)商，那么他一定會(huì)幫我們解決掉這些所有的事情，會(huì)給我們一個(gè)最滿意的答復(fù)。

在滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應(yīng)支付12個(gè)月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

對(duì)于時(shí)間的法律規(guī)定有什么？

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動(dòng)辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動(dòng)合同法，此時(shí)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。我國法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

總結(jié)勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ：如果員?在企業(yè)?勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 了??年??緣?故遲退的話，《勞動(dòng)法》會(huì)根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對(duì)其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 他情形

法律分析勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

首先勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ，用人單位與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ，可以要求補(bǔ)償11個(gè)月工資。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第82條勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”工作一個(gè)月內(nèi)必須要簽勞動(dòng)合同，不簽的話，每拖一個(gè)月，多補(bǔ)償一個(gè)月工資。

再根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！币馑际侨绻焦ぷ鳚M一年的前一天還沒簽合同，就視為已簽無固定期限合同了。

所以，你說的這種情況，按上限11個(gè)月工資來補(bǔ)償。

用人單位沒有繳納社保，勞動(dòng)者可以不用書面通知，不用提前通知，無責(zé)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)工20年被辭退怎么賠償 ；同時(shí)，可以要求單位補(bǔ)繳，補(bǔ)繳不了的，可以要求用人單位賠償損失。

一般是要求單位將其應(yīng)繳而未繳部分，算成現(xiàn)金直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者。你可以逐年按照當(dāng)時(shí)的工資所對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，去計(jì)算單位應(yīng)繳金額，多少年繳就算多少年，然后加在一起，算出來的總額，可以以此來作為要求單位的賠償金額。如果在此期間，你因?yàn)樯聪硎苌ｋU(xiǎn)、醫(yī)療未享受到醫(yī)療保險(xiǎn)的，也可以作為你的損失進(jìn)行索賠。除此之外，你也可以主張按國家公布的當(dāng)期利率要求單位給你利息補(bǔ)償，但一般勞動(dòng)者都不太計(jì)較這一部分了。

當(dāng)然，所有的賠償，可以跟單位談，如果能協(xié)商個(gè)雙方都滿意的結(jié)果，皆大歡喜。否則，需要走仲裁，甚至訴訟過程，需要花費(fèi)一些時(shí)間和精力。