一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金沒有時間限制的一次性就業(yè)補助金多久過期 ，它是保障勞動者在解除勞動合同后的傷殘補助，只要勞動合同不解除，它就一直長期有效;一旦勞動合同解除，單位就得支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，如果工傷員工一直在職，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是不存在時間限制的。按規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)盡快申領(lǐng)，建議最長不要超過一年的仲裁期限。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其一次性就業(yè)補助金多久過期 他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《工傷保險條例》 第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律分析：工傷只有1年的時效。一次性傷殘補助金應(yīng)該傷殘評定后工傷保險發(fā)放。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的一次性就業(yè)補助金多久過期 ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資一次性就業(yè)補助金多久過期 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一次性傷殘就業(yè)補助金是需要在員工和單位解除勞動

關(guān)系之后一次性就業(yè)補助金多久過期 ，由單位支付的一次性就業(yè)補助金多久過期 ，員工一直在單位上班是沒有影響的。

但是根據(jù)各地區(qū)不同，隨著年齡增長可能會減少的。

依《工保條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定一次性就業(yè)補助金多久過期 ： 對于 五、六級傷殘一次性就業(yè)補助金多久過期 ，用人單位應(yīng)無條件予以安排工作一次性就業(yè)補助金多久過期 ，而且不受原定合同期限一次性就業(yè)補助金多久過期 的影響一次性就業(yè)補助金多久過期 ，而傷殘者無論在什么時候提出離職都不超期，都一樣會得到 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 ，這二金的領(lǐng)取也不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。 對于 七、 八、 九、十級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取既可發(fā)生在合同期滿終止后，也可發(fā)生在合同期內(nèi)職工本人提出解除勞動、聘用合同后，一樣不受工傷發(fā)生已過多長時間的影響。 如果索要一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金時發(fā)生糾紛，對方不給，依據(jù)《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁 的時效期間為一年。對于這種情形一樣不與工傷發(fā)生時間的長短有關(guān)，而是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。