被公司開除有不良影響有叫公司開除我會(huì)怎么樣 ：

1.影響心情，可能相對失落叫公司開除我會(huì)怎么樣 ；

2.離職證明會(huì)注明公司開除，下一次面試新工作可能會(huì)要求叫公司開除我會(huì)怎么樣 你提交上家公司叫公司開除我會(huì)怎么樣 的離職證明，可能有不好的影響，對新工作存在影響叫公司開除我會(huì)怎么樣 ；

?3.若從事的職業(yè)的行業(yè)面窄，那么行業(yè)圈很可能都知道你的情況，可能影響后續(xù)的職業(yè)。

若被公司非法開除可以向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資（近12個(gè)月的平均工資），不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。

被公司開除后叫公司開除我會(huì)怎么樣 ，對以后找工作其實(shí)沒有什么影響。被一個(gè)公司開除叫公司開除我會(huì)怎么樣 ，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試叫公司開除我會(huì)怎么樣 的時(shí)候不說，沒有任何人會(huì)知道。但是有時(shí)候叫公司開除我會(huì)怎么樣 的開除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過失，不得不讓公司開除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問題，去哪里上班都是會(huì)因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊?。一、被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)

被開除的員工，不一定是自己的錯(cuò)。有時(shí)候一個(gè)公司，如果覺得員工太多，需要付出的成本變得越來越高的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候，就會(huì)想著如何辭退部分的員工。但這些員工遇到這樣的事情，會(huì)感覺很不公平，但是有不得不去接受。

二、被開除的后果，不會(huì)備案

被開除的后果，不會(huì)備案。被開除，并不是犯罪，不會(huì)點(diǎn)點(diǎn)滴滴都記錄在案。所以，對于這樣的后果，完全不用擔(dān)心自己開除被其它公司知道。但是被開除的的原因，自己是需要清楚。如果是屬于個(gè)人原因而導(dǎo)致的開除，就一定要調(diào)整好工作態(tài)度。

三、不要因?yàn)楸婚_除，而影響自己再次就業(yè)

不要因?yàn)楸婚_除，而影響自己再次就業(yè)。無論是什么原因所導(dǎo)致自己開除的，都不要過分的去計(jì)較。開除本身就不是一件好事，若是自己計(jì)較，那么找什么工作自己都是不會(huì)滿意。唯獨(dú)能夠做的，就是正視開除的后果。

如果一家公司惡意的辭退，作為員工是有權(quán)利要求賠償。但是在提出賠償之前，一定要與公司簽有勞動(dòng)合同。如果不是勞動(dòng)者發(fā)生很大的錯(cuò)誤下，是不能辭退任何一位勞動(dòng)者。本身作為員工的，全心全意付出自己的勞力，反而被辭退，這樣的后果明顯的不公平。

一般不是有重大事故原因被公司辭退（開除）的員工叫公司開除我會(huì)怎么樣 ，對今后找工作是不會(huì)有影響的！

用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！秳趧?dòng)法》第31條《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定了勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。

要是叫公司開除我會(huì)怎么樣 你想辭職叫公司開除我會(huì)怎么樣 你要有辦理以下手續(xù)：

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。