法律分析自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ：用人單位扣發(fā)勞動者自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 的工資自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，勞動者不辦理離職手續(xù)直接走自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

具體步驟如下：

1、向公司人力資源部門提出離職申請，遞交離職申請書，同時要求結(jié)算工資和薪酬。

2、公司拒絕辦理離職手續(xù)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司辦理人事關(guān)系變動手續(xù)，和保險手續(xù)。

3、注意事項：試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3-15天，正式員工應(yīng)當(dāng)提前30天，否則有可能會承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)損失。同時還應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，要求公司管理人員簽字確認(rèn)，避免糾紛。

勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同中的相關(guān)條款規(guī)定，在與用人單位簽訂勞動合同時，不得隨意違反條款規(guī)定更不得隨意解除勞動合同，如果因勞動者隨著解除勞動合同而對用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者予以賠償，協(xié)商不成的可以通過訴訟的方式來解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

沒有辭職直接離開工作單位屬于違法行為自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、若是普通員工且其仍處于試用期自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，該員工自離可能會被用人單位要求賠償招聘費用、培訓(xùn)費用。

2、若是正式員工，其自離給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失，該員工會被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

3、自離員工是沒有離職證明的，會影響其社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響找新工作。

4、員工自離會影響本人的名譽。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時不僅會損害自身的現(xiàn)有利益，還會對未來找工作有影響。一方面，在進(jìn)公司時，與現(xiàn)在的公司已經(jīng)簽訂了勞動合同，如果沒有離職證明和工作交接，有些公司會根據(jù)合同上的內(nèi)容要求賠償。另一方面，如果下次面試同行業(yè)的其他公司，對方公司會要求出示上一份工作的離職證明或接觸勞務(wù)合同證明。

第九十條規(guī)定自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

自離不辦理離職手續(xù)是可以的自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，但勞動者因自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。如果勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

不辦離職手續(xù)直接走人有什么后果

勞動者不辦理離職手續(xù)直接走自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 ，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由于發(fā)放公司也是要經(jīng)過公司財政的相關(guān)手續(xù)才可以，所以沒有離職手續(xù)的情況之下，財會部門是不會發(fā)放工資的，這對于工作者來講是一個非常大的損失。

第二，如果不辦理離職手續(xù)就離職的話，很有可能保險的相關(guān)問題沒有辦法轉(zhuǎn)移到下一個公司，那么自己就失去自離不去辦離職手續(xù)會怎么樣 了五險一金。