辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工的賠償 的年限每滿一年支付一個月工資公司辭退員工的賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司辭退員工的賠償 的年限每滿一年支付一個月工資公司辭退員工的賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定公司辭退員工的賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退員工的賠償 ：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付公司辭退員工的賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的公司辭退員工的賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償公司辭退員工的賠償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

公司突然辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司辭退員工的賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司辭退員工的賠償 ，按一年計算；不滿六個月的公司辭退員工的賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

被公司辭退補償標(biāo)準(zhǔn)：如果公司有過錯的公司辭退員工的賠償 ，根據(jù)員工在公司工作的年限公司辭退員工的賠償 ，每滿一年補償一個月的工資；員工工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償半個月的工資。如果公司是違法辭退員工的，則給予員工雙倍的補償金。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位無故辭退員工的，需要經(jīng)濟賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一年賠償一個月的工資，不到6個月的賠償半個月工資，超過6個月不到一年的賠償一個月工資。

用人單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)：

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

公司開除員工不需要補償或賠償有哪些情況？

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

綜上所述，公司辭退員工的賠償按照工作年限賠償，只要在該單位工作每滿一年的那么在辭退的時候都應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)，半年以上不足一年的按照一年計算賠償，不足半年的應(yīng)當(dāng)賠償半個月的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。