根據(jù)我國勞動法和勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)辭職通知書怎么才有效 的規(guī)定辭職通知書怎么才有效 ，勞動者給用人單位遞交的辭職通知書應(yīng)當包括以下幾個部分內(nèi)容辭職通知書怎么才有效 ：

1、題頭“辭職通知書”辭職通知書怎么才有效 ；

2、說明工作時間辭職通知書怎么才有效 ；

3、辭職原因；

4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。

最后，要求公司出具解除勞動合同證明，簽名并寫上日期即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

去公司人事部門可以知道辭職通知書是否有效。

在辭職通知書時要求公司出具解除勞動合同證明辭職通知書怎么才有效 ，簽名并寫上日期即可。

根據(jù)辭職通知書怎么才有效 我國勞動法和勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者給用人單位遞交的辭職通知書應(yīng)當包括以下幾個部分內(nèi)容：

1、題頭“辭職通知書”；

2、說明工作時間；

3、辭職原因；

4、提供有關(guān)辭職的法律法規(guī)供公司參考。

離職通知

本人根據(jù)《勞動合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系辭職通知書怎么才有效 ，請予以支持辭職通知書怎么才有效 ！

落款

日期

根據(jù)《勞動合同法》第37條正式工提前30日辭職通知書怎么才有效 ，試用期提前3日辭職通知書怎么才有效 ，以書面形式通知用人位可以解除關(guān)系。