法律分析：一、不繳納社?？梢砸髥挝恢Ц督洕a償金。 針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 的情況勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 ，規(guī)定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

二、根據(jù) 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 規(guī)定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。 規(guī)定提出，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 勞動者單方解除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 他情形。

【法律分析】：公司未為員工購買社保應當予以補繳并支付經濟補償勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 ，同時用人單位應當承擔賠償責任勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 ，具體如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；

(四)承擔基本養(yǎng)老保險有關的罰款等費用；

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。

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首先，可以肯定勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 的是，公司不交社保是不可以勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 ：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝徊患皶r為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《社會保險法》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。如果有以下情況，可以要求支付經濟補償：1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。2、因用人單位不繳納醫(yī)療保險，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。3、因用人單位不繳納失業(yè)保險，造成勞動者失業(yè)后無法領取失業(yè)保險金的，可以主張用人單位進行賠償。

首先勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 ，可以肯定的是，公司不交 社保 是不可以的， 勞動法 規(guī)定用人單位必須為員工交納勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 ：養(yǎng)老、 工傷 、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制交的。 單位不交社保的話對于個人而言只能要求其補繳，但是沒有賠償?shù)?。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當?shù)厣绫C構等依據(jù)《 社會保險法 》相關要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補償問題。 如果有以下情況，可以要求支付經濟補償： 1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法 解除勞動合同 的，用人單位應當支付 經濟補償金 。 2、因用人單位不繳納 醫(yī)療保險 ，造成勞動者無法報銷醫(yī)療保險費的，可以主張用人單位進行賠償。 3、因用人單位不繳納 失業(yè)保險 ，造成勞動者失業(yè)后無法領取 失業(yè)保險金 的，可以主張用人單位進行賠償。 《勞動法》第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工 工資 總額的比例繳納基本 養(yǎng)老保險 費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其勞動法規(guī)定未繳社保怎么補償 他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。