不合法。員工有辭職權(quán)利離職后公司起訴我給公司造成損失 ，公司不能因員工辭職要求賠償公司離職后公司起訴我給公司造成損失 的經(jīng)濟(jì)損失。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失離職后公司起訴我給公司造成損失 ，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律分析

沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工正常離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償。如果員工直接走人或者在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償。用人單位需有證據(jù)證明因?yàn)閱T工的離職給用人單位造成一定的損失，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期，然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)離職后公司起訴我給公司造成損失 你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)，對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

你舉的例子不會(huì)找你賠的

首先離職后公司起訴我給公司造成損失 ，沒(méi)有誰(shuí)不可替代離職后公司起訴我給公司造成損失 ，不會(huì)說(shuō)你離職項(xiàng)目就進(jìn)行不下去離職后公司起訴我給公司造成損失 了

其次離職后公司起訴我給公司造成損失 ，就算不走人，每天正常去公司也不干事，干也是各種錯(cuò)，公司也拿你沒(méi)辦法

辭職之后沒(méi)有任何緩沖的直接走，可能你的工資會(huì)被扣掉，一般勞動(dòng)合同有規(guī)定，必須提前多少天剔除離職申請(qǐng)

而且，你直接走人，不辦理離職，沒(méi)有離職證明，下家公司也不能為你繳納社保啊

補(bǔ)充：可以跟公司商量啊，又不是一定要30天，好好說(shuō)，可以提前的，但手上有活的話，肯定不能直接走人，除了離職后公司起訴我給公司造成損失 我上述說(shuō)的原因，還有就是你下家公司可能有背調(diào)，到時(shí)你甭指望有啥好話