這是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定簽了合同辭職要賠1萬 ，約定的違約金不能超過用人單位支付的培訓費用。用人單位要求員工支付的違約金簽了合同辭職要賠1萬 ，不得超過服務期尚未履行部分應當分攤的培訓費用?，F(xiàn)在簽了合同辭職要賠1萬 ，銀行既要求賠償培訓費，又要求支付超過培訓費用的違約金，顯然是違法的。

勞動者和由弱到強簽訂勞動合同簽了合同辭職要賠1萬 ，勞動合同期限兩年簽了合同辭職要賠1萬 ，勞動者工作簽了合同辭職要賠1萬 了半年，想提出辭職，勞動合同中注明要賠一萬簽了合同辭職要賠1萬 的違約金，勞動者可以到用人單位所在地簽了合同辭職要賠1萬 的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定勞動合同無效。

除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

本案中辭職不需要支付違約金簽了合同辭職要賠1萬 ，勞動合同中的該款約定無效，勞動者提前30日提出書面離職，試用期提前3天提出，不需要用人單位批準就可以離職，用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

倘若用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者建立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

所以，若雙方約定簽了合同辭職要賠1萬 了技術培訓或競業(yè)禁止條款的話，那么就會根據(jù)情況要求勞動者支付一定的違約金。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴展資料簽了合同辭職要賠1萬 ：

案例：職工在試用期內(nèi)辭職要求支付違約金無效

2016年7月1日，胡某經(jīng)招聘進入某婦幼保健院（系事業(yè)單位）擔任設備科科員一職。雙方于2016年12月22日簽訂事業(yè)單位聘用合同一份，合同期限為2016年11月16日至2021年11月15日，并且約定試用期（大中專應屆畢業(yè)生見習期）自2016年11月16日至2017年11月15日止。

2017年3月14日，胡某以父親病重為由提交書面辭呈，要求辭職。婦幼保健院以胡某無正當理由違反聘用合同，屬于嚴重違紀行為，拒絕給胡某辦理辭職證明以及檔案轉(zhuǎn)接等相關手續(xù)，胡某遂提起人事爭議仲裁。

聘用單位認為聘用合同書規(guī)定：甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任簽了合同辭職要賠1萬 ；對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準參照醫(yī)院相關規(guī)章制度和文件執(zhí)行，而相關文件中規(guī)定新進人員服務不滿10年需向單位支付違約金15萬元，遂以胡某違反聘用合同書約定為由要求胡某支付違約金15萬元。

勞動仲裁機構受理后，經(jīng)過審理作出仲裁裁決：雙方于2017年4月14日解除人事聘用關系，婦幼保健院為胡某辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，駁回婦幼保健院的請求。

本案中，雙方當事人在事業(yè)單位聘用合同書中已約定試用期一年，在試用期內(nèi)乙方（胡某）有單方提出解除本合同的權利。胡某于2017年3月14日提出辭職，尚在試用期內(nèi)，其可以要求婦幼保健院出具解除勞動合同有效證明以及辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。

婦幼保健院未能提供對胡某進行招聘培訓以及給予特殊待遇的相關依據(jù)，即使在相關規(guī)定和制度中寫明新進人員服務不滿10年需要支付違約金的款項，也屬于仍顯失公平，得不到法律的支持。

參考資料來源：常山縣政府-職工在試用期內(nèi)辭職要求支付違約金無效

簽了合同辭職是否需要賠錢簽了合同辭職要賠1萬 ，要視情況而定。如有下列情況，需要勞動者作出賠償簽了合同辭職要賠1萬 ：

1、勞動者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實因離職給單位造成實際經(jīng)濟損失的。

2、勞動者在職期間，用人單位針對提供了有償?shù)膶I(yè)技術培訓，并且雙方有培訓服務期協(xié)議，在服務期未滿的情況下，勞動者提出辭職。

《勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。