如果員工是說的人損賠償和工傷賠償?shù)脑捜耸录m紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，兩者之間是沒有可比性的，因?yàn)殍b定的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。賠償?shù)挠?jì)算方式以及標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，所以賠償?shù)慕痤~也不可能是一樣的。、

工傷賠償是根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定項(xiàng)目，《工傷保險(xiǎn)條例》以及地方法律規(guī)定為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。而人損傷害賠償是根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《侵權(quán)責(zé)任法》

第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十五條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

要看具體情況。

如果是故意造成的人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，則全額賠償人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ；若過大過失造成的人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計(jì)的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科

要求賠償要價(jià)過高并不屬于敲詐勒索罪人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，要求賠償一般情況下是合法人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 的行為。要價(jià)高與低人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，主要還是看雙方如何協(xié)商。建議你們可以先好好協(xié)商，如果協(xié)商不成，再用法律手段進(jìn)行維權(quán)。不過，就算協(xié)商不成，索要賠償方告到法院，過高的賠償金也不會得到法院的支持。

法律分析

敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。此罪必須是以勒索當(dāng)事人的財(cái)物為目的，若是不以財(cái)物為目的，而是以其人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 他有形物品或無形的狀態(tài)為目的的，不構(gòu)成敲詐勒索罪。依據(jù)人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 我國相關(guān)法律規(guī)定，敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有多次敲詐勒索情形的，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；涉及金額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，可處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。當(dāng)事人要求賠償要價(jià)過高的行為，并不涉及敲詐勒索罪。因?yàn)樯婕暗劫r償，就證明涉事雙方存在真實(shí)的侵權(quán)行為。過高的索要賠償金只是民事糾紛，上升不到刑事階段。建議當(dāng)事人向法院提起訴訟，尋求合理的解決方案，維護(hù)自身合法權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》

第二百七十四條 敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。

第二百六十二條 拐騙不滿十四周歲的未成年人，脫離家庭或者監(jiān)護(hù)人的，處五年以下有期徒刑或者拘役。第二百六十二條之一以暴力、脅迫手段組織殘疾人或者不滿十四周歲的未成年人乞討的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百六十二條之二組織未成年人進(jìn)行盜竊、詐騙、搶奪、敲詐勒索等違反治安管理活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

《中華人民共和國刑事訴訟法》 第一百零一條 被害人由于被告人的犯罪行為而遭受物質(zhì)損失的，在刑事訴訟過程中，有權(quán)提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權(quán)提起附帶民事訴訟。如果是國家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 的人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工是個(gè)人原因自動離職的公司，一般可以不支付各種補(bǔ)償。

在這種情況下，公司逼迫的員工自動離職，在這個(gè)時(shí)候，作為員工，就需要做到以下幾點(diǎn)！

第一，單位只是逼迫員工主動辭職。

這種情況下，員工應(yīng)該做好自己的本職工作。

不要提出主動辭職。如果單位忍不住了會主動辭退你，那時(shí)候你可以與單位違法解除勞動合同，要求違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

做好自己日?？记谝约肮べY相關(guān)證明的收集。

為自己如果被無故辭退，進(jìn)行勞動仲裁，保護(hù)好自己的相關(guān)權(quán)利和權(quán)益！

第二，如果你不辭職。

單位單方變更你的工作崗位或降低你的工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，你可以要求單位按原勞動合同繼續(xù)履行。

或者是因?yàn)閱挝徊荒芴峁┱５墓ぷ鳁l件，你解除勞動合同要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，如果你自己實(shí)在不想在單位工作了。

如果單位有勞動合同法第38條規(guī)定的情況，有嚴(yán)重違反勞動法規(guī)定的情況，那么勞動者也可以主動提出解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四，如果單位辭退

你根據(jù)法律的規(guī)定可以領(lǐng)取失業(yè)金，如果員工主動辭職的，除非單位有違反勞動合同法的情況，你主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。

第五，因自己能力問題

因?yàn)樽约汗ぷ髂芰Φ膯栴}，就要自己做好兩手準(zhǔn)備一方面，一方面加強(qiáng)自己的技能培訓(xùn)以及技能的提升，爭取讓在接下來的工作中表現(xiàn)得更加出色，脫離被辭退的境地人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ；

另一方面，如果擺脫不了逼迫離開的境地，就需要做好接下來工作的找尋，以及自己方方面面的打算!

這里有幾點(diǎn)你需要首先弄清楚

第一工作失誤，是你的私人的原因，譬如說注意力沒集中啊等等的原因造成的失誤，還是在公司的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，而犯的錯(cuò)，這是兩回事。

第二公司虧損兩萬元，這個(gè)兩萬元是怎么得出來的？是你直接轉(zhuǎn)人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 了兩萬塊錢出去，還是說原材料啊，物料啊等產(chǎn)品的損失，那么這個(gè)兩萬塊要有一個(gè)具體量化的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

第三，公司要求賠償?shù)脑?，你拒絕的話，公司是可以走民事訴訟，然后人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 他要求賠的金額，你也可以走民事訴訟來確定這個(gè)具體的金額。

對于勞動糾紛，在于他如果真的扣了你的工資，或者說錢以后你才可以申請勞動糾紛，暫時(shí)他只是說扣這么多是民事糾紛，等他扣了，勞動糾紛在于合同法規(guī)定他不能扣除你工資的20%，超過這個(gè)限額，你才能申請勞動仲裁

發(fā)生人事糾紛人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，當(dāng)事人踢人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 了別人一腳人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，別人訛當(dāng)事人人事糾紛做多要賠償?shù)膬r(jià) ，存在民事糾紛，當(dāng)事人可以報(bào)警處理，也可以到當(dāng)?shù)厝耸录m紛做多要賠償?shù)膬r(jià) 的人民法院提起民事訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。

《民事訴訟法》

第二條　中華人民共和國民事訴訟法的任務(wù)是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)、分清是非、正確適用法律、及時(shí)審理民事案件、確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系、制裁民事違法行為、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、教育公民自覺遵守法律、維護(hù)社會秩序、經(jīng)濟(jì)秩序，保障社會主義建設(shè)事業(yè)順利地進(jìn)行。

第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第四條　凡在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行民事訴訟，必須遵守本法。

第五條　外國人、無國籍人、外國企業(yè)和組織在人民法院起訴、應(yīng)訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權(quán)利義務(wù)。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權(quán)利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業(yè)和組織的民事訴訟權(quán)利，實(shí)行對等原則。

第六條　民事案件的審判權(quán)由人民法院行使。

人民法院依照法律規(guī)定對民事案件獨(dú)立進(jìn)行審判，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)人的干涉。

第七條　人民法院審理民事案件，必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。

第八條　民事訴訟當(dāng)事人有平等的訴訟權(quán)利。人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)保障和便利當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

第九條　人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原則進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。