您好，員工請病假，領導不批，導致死亡，

工廠需要負責，至少屬于工傷。

員工請病假員工請病假不批死亡 的，單位并非必須批準，單位可以審查員工病假申請書的真實性、合理性，如果員工的病假申請缺乏材料支撐或者明顯缺乏合理性的，單位有權不予審批。當然，如果員工提供員工請病假不批死亡 了合法有效的病假單和相關材料，并且沒有其他特殊事由的，單位應當批準病假。

《工傷保險條例》第三十九條?職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

請員工請病假不批死亡 你使用證據(jù)來敘述自己疑惑的提問內容。你說大家聽員工請病假不批死亡 ，才好判斷工廠是否存在過錯？

該員工是在啥年月日向工廠請病假？該工廠又是在啥年月日不批準員工請病假？

該員工上夜班死亡是在啥年月日？是在夜班崗位上死亡還是送醫(yī)院搶救無效死亡？

判斷員工是否屬于工傷死亡的《工傷保險條例》依據(jù)如下：

《工傷保險條例》第14條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第15條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(2)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(3)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第16條　職工符合本條例第14條、第15條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自殘或者自殺的。

老板沒有責任。因為你交了病假條員工請病假不批死亡 ，完全可以不用去上班員工請病假不批死亡 的員工請病假不批死亡 ，并不需要公司批準。

非因工死亡。在廣東，公司只需要賠償15個月工資的撫恤金。