公司部門解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判一人離職部門解散 ，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定一人離職部門解散 ，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

想清楚兩個(gè)問題：

1、一人離職部門解散 他想干嘛。

2、一人離職部門解散 你想干嘛。

具體：

1、為什么解散部門還留下你呢一人離職部門解散 ？為什么他要直接帶你呢？他到底要你干什么工作呢？你一人離職部門解散 的位置明明可有可無為什么會(huì)是現(xiàn)在的狀況呢？你對(duì)于公司對(duì)于他來說到底會(huì)有怎樣的利用價(jià)值？

2、想清楚前者之后一人離職部門解散 ，再想一下你愿意不愿意繼續(xù)在這邊呆下去。有沒有更合適的地方你可以去。你的前途或者目標(biāo)是什么？你的人生或者是理想是什么？等等等等等等。。。。。。

但愿能對(duì)你有所幫助。

公司部門解散,員工辭職勞動(dòng)法怎么判一人離職部門解散 ，按《勞動(dòng)合同法》一人離職部門解散 的規(guī)定，如果用人單位解散，應(yīng)與職工解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果員工主動(dòng)辭職的話，是無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、這種應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)一人離職部門解散 的客觀情況發(fā)生重大變化一人離職部門解散 ，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的一人離職部門解散 ，用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、解除勞動(dòng)合同，未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一人離職部門解散 ；勞動(dòng)行政部門逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

1、公司把一人離職部門解散 我工作的部門解散一人離職部門解散 了一人離職部門解散 ，要求我去其他部門，或者要我自動(dòng)離職，這明顯不合理的，應(yīng)征得你們同意的。

2、公司沒有給我購買社保，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以用人單位未依法交社保，違反勞動(dòng)合同法第三十八條，要求解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

不可以這么說.

因?yàn)槿绻菊嬉蝗穗x職部門解散 的只是部門解散,而你表現(xiàn)優(yōu)秀一人離職部門解散 的活,那么原來的公司肯定會(huì)想辦法留住你,安排你到其一人離職部門解散 他部門.

所以你這么說,面試官可以認(rèn)為你這個(gè)人并不優(yōu)秀,至少經(jīng)過原單位鑒定是不夠優(yōu)秀.

可以說一些不管自己能力的原因,比如說想換個(gè)行業(yè),換個(gè)職位,原工作地點(diǎn)不夠便利等,也并不要說原單位不好的理由.