被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)姆秩N情況：

1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同法試用期賠償 ，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)合同法試用期賠償 ；(四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同法試用期賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

答勞動(dòng)合同法試用期賠償 ：在試用期里，首先要確定是以下那種辭退勞動(dòng)合同法試用期賠償 ；

1、雙方協(xié)商一致，單位在試用期內(nèi)辭退員工，一般根據(jù)員工在單位勞動(dòng)合同法試用期賠償 的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若工作年限不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、試用期內(nèi)單位違法辭退員工的，則需要按照上面的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付雙倍的賠償金。

【計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法試用期賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)合同法試用期賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定》若是試用期被辭退勞動(dòng)合同法試用期賠償 ，那么勞動(dòng)者可以獲得勞動(dòng)合同法試用期賠償 的半個(gè)月勞動(dòng)合同法試用期賠償 的工資為補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位工資的80%。如果事先有約定的也不能低于約定工資的80%,也不得低于用人單所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者如果覺得不合適可以提前3天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。而用人單位解除勞動(dòng)合同是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除勞動(dòng)者的具體原因來判定。

如果是勞動(dòng)者自身的問題或者勞動(dòng)者給公司造成勞動(dòng)合同法試用期賠償 了重大損失，用人單位解除勞動(dòng)合同是不需要支付補(bǔ)償金的。反之是用人單位無理由解除勞動(dòng)合同的話，是需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，如果雙方都有異議的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保障各自的權(quán)益。