公司必須要發(fā)放工資。首先試用期辭退可以不給福利 我們要明白一個問題試用期辭退可以不給福利 ，那就是如果在試用期間員工被辭退試用期辭退可以不給福利 ，那么用人單位是必須要發(fā)工資的試用期辭退可以不給福利 ，如果勞動者提供了實際的勞動，但是用人單位沒有支付工資，在這種情況之下可以直接申請相應的勞動仲裁，或者直接向法院提起相應的訴訟，維護自己的合法權益。

1、有工資

首先我們要明白一個問題，那就是員工在試用期間被辭退公司是必須要發(fā)放工資的，絕對不可以不發(fā)放，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第30條，用人單位必須要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者支付足額的勞動報酬，同時用人單位拖欠或者是未足額支付勞動報酬的，勞動者可以直接向當?shù)氐姆ㄔ荷暾埾鄳闹Ц读?，所以不管是公司還是用人單位都必須要遵守國家的法律法規(guī)，必須要向試用期的員工支付足額的工資。

2、維護自己

當員工在試用期間被公司辭退的時候一定要勇敢的捍衛(wèi)自己的權利，如果公司或者是用人單位侵犯到了自己的合法權益，那么千萬不要選擇沉默一定要用法律的武器去保護自己，直接向公司高層提出自己的訴訟要求，同時可以直接向自己的有關領導去進行協(xié)商，要求給予自己的工資支付，并且勞動者在試用期間的工資不能夠低于本單位相同崗位最低工資或者是勞動合同約定工資的80%，這些都是明確規(guī)定的。

3、法律

我們要明白一個問題，當勞動者和用人單位只要簽署勞動合同之后，那么就必須要去按照相應的勞動合同的相關規(guī)定給予相應的工資支付，而且在簽署勞動合同的過程當中，對于試用期的相應的工資報酬以及相應的情況都必須要有明確的規(guī)定，這樣是為了能夠保護勞動者的合法權利，正規(guī)簽署的合同都享有法律的義務，因此必須要去遵守法律法規(guī)。

通過以上相關內容大概可以知道，在試用期間被辭退，公司必須要支付相應的工資。

在試用期被辭退的情況下試用期辭退可以不給福利 ，一般是沒有補償?shù)摹?/p>

試用期辭退可以不給福利 我們我們在應聘一份工作的時候，如果應聘成功進行上班的情況下，一般都會根據(jù)公司給出的試用期進行適應工作。而每一家公司的使用期限是不同的，當我們在試用期的期間如果被該公司辭退，一般情況下是沒有任何補償?shù)摹?/p>

一、試用期被辭退沒有補償。

如果一個人在工作的試用期間，被公司辭退的情況下。一般不會進行任何補償。因為在試用期工作本身就是公司對工作人員的一種考驗，只有順利通過試用期，才能夠讓自己在工作期間進行轉正。并且轉正之后才可以享受到公司里面的正式員工待遇和薪資。所以說在試用期期間，如果被公司辭退是沒有補償?shù)摹?/p>

二、什么是試用期試用期辭退可以不給福利 ？

試用期就是指我們在一家公司剛開始進行工作的時候，公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度給出自己一個試用期間。一般情況下是一個月或者是三個月，自己在該期間如果能夠勝任自己的工作崗位，并且通過公司的一些考核，這種情況下就可以告別試用期進行轉正，并且讓自己擁有知識員工的福利待遇。

三、試用期一般不會被辭退。

當我們在一家公司工作的時候，并且自己屬于在試用期間工作，在這種情況下，一般自己不會被公司辭退。因為每個人在公司進行自己試用期的期間，都會選擇讓自己加倍努力的工作，并且在工作的過程中也不會發(fā)生太大的錯誤，所以公司一般不會辭退試用期的員工。除非是該員工在試用期間不能勝任工作的崗位，并且在該工作崗位給公司帶來了一定的經(jīng)濟損失，這些情況下可能會被該公司辭退。

1、在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)脑囉闷谵o退可以不給福利 ，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限試用期辭退可以不給福利 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期辭退可以不給福利 ；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

試用期被辭退沒有補償。在試用期間試用期辭退可以不給福利 ，被證明不符合錄用條件試用期辭退可以不給福利 的試用期辭退可以不給福利 ，單位可以解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期辭退可以不給福利 ：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

試用期被辭退沒有補償。試用期即用人單位和勞動者雙方適應的過程試用期辭退可以不給福利 ，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形試用期辭退可以不給福利 ，無需支付經(jīng)濟補償金。在試用期間試用期辭退可以不給福利 ，被證明不符合錄用條件的試用期辭退可以不給福利 ，單位可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算試用期辭退可以不給福利 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。