被公司辭退需要支付工資和經濟補償金公司勸退有工資么 ，在辭退員工時一次性付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》公司勸退有工資么 ：第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時公司勸退有工資么 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經濟補償。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定公司勸退有工資么 的，應該支付公司勸退有工資么 你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

用人單位單方面解除勞動合同的，應當支付員工實際工作的工資，同時應當支付經濟補償金。違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資公司勸退有工資么 ；也就是2N?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司勸退有工資么 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

被公司辭退前公司勸退有工資么 ，如果員工付出了正常公司勸退有工資么 的勞動的公司勸退有工資么 ，還有工資。公司應當在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。如果員工沒有付出正常的勞動的公司勸退有工資么 ，則沒有工資。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日公司勸退有工資么 ，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

即使兩個小時也是有工資的。

被公司辭退公司勸退有工資么 ，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，單位解雇是否有補償，分以下三種情況：

1、違法解除。單位辭退公司勸退有工資么 你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金。

3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。