沒簽合同滿一年一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 了一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，能申請(qǐng)雙倍工資賠償，不過只能申請(qǐng)11個(gè)月雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

不簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣?

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

拓展資料：按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百七十條，合同內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所，標(biāo)的，數(shù)量，質(zhì)量。

沒簽勞動(dòng)合同超過一年一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，視為無固定期限勞動(dòng)合同，就沒有雙倍工資一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 了，但是超過一個(gè)月單位還不簽訂固定勞動(dòng)合同。那么后面你可以要求雙倍工資。

超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

依據(jù)一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 我國相關(guān)法律的規(guī)定一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同滿一年的一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，雙倍工資可以要求支付11個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為，一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十二條的規(guī)定一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ，勞動(dòng)者主張“兩倍”工資賠償主要有兩種情形一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ：(一)實(shí)踐中一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立 書面勞動(dòng)合同 ，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。根據(jù)此種情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無 固定期限勞動(dòng)合同 。用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。筆者在此建議勞動(dòng)者，因?yàn)闆]有書面的約定，勞動(dòng)者一定要保留好工資發(fā)放的記錄和憑證，防止因?yàn)闆]有書面的憑證和證據(jù)導(dǎo)致的工資數(shù)額無法確定的問題；（二）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立 無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的規(guī)定主要是指用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，包括以下三種情形：（1）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出或者同意 續(xù)訂勞動(dòng)合同 ，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

工作一年半沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)賠償雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

法律分析

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。勞動(dòng)合同里應(yīng)當(dāng)具備以下條款一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼一年以上沒簽合同會(huì)賠雙倍工資嗎 ；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。