【法律分析】常州公司辭職賠償 ：1、如果是因為公司原因被迫辭職常州公司辭職賠償 ，且符合本文情形常州公司辭職賠償 ，則勞動者可要求公司支付經(jīng)濟補償金；2、如果是因為公司違法解除與勞動者常州公司辭職賠償 的勞動關系，則勞動者可以主張公司支付經(jīng)濟賠償金；3、如果公司未依法與勞動者簽訂勞動合同，則可以主張公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額；4、如果公司未依法支付加班費，則可以主張公司支付加班工資，但勞動者要提交證據(jù)證明存有加班事實；5、如果公司未依法繳納社保，則可以要求公司補繳，同時如果在該期間內發(fā)生了自費醫(yī)療情形，可主張公司賠償可報銷但因未交社保導致無法報銷部分的損失；6、如果未安排未休年休假，則可以主張公司支付未休年休假工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

一、辭職后公司會有賠償嗎?

勞動者提出離職分三種情況常州公司辭職賠償 ，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決;

二、相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其常州公司辭職賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

如果是違法解除勞動合同常州公司辭職賠償 ，公司應向員工支付賠償金常州公司辭職賠償 ，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為按照工作年限常州公司辭職賠償 ，每滿一年支付員工一個月工資，超過六個月不滿一年，按一年計算，不滿6個月支付半個月工資。工資指的是離職前12個月的平均工資。

根據(jù)我國的《工傷賠償標準》八級工傷獲得如下賠償：

醫(yī)療費常州公司辭職賠償 ，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付?；锸逞a助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定（以上均由工傷基金支付）。工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。（由用人單位支付）

一次性傷殘補助金為11個月的本人工資常州公司辭職賠償 ；

解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金為4個月的本人工資；（以上均由工傷基金支付），一次性工傷就業(yè)補助金為15個月的本人工資(由 用人單位支付）。

那有那么多，加起來也就19個月所在地上年職工平均工資而矣。

公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償常州公司辭職賠償 ，如果公司因為一些常州公司辭職賠償 你自己都無法接受的原因讓你自己主動離職常州公司辭職賠償 ，這個時候再待在公司應該不會有很大可能了，但是也不能就這樣黯然離場，可以了解更多法律知識，知道公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償1

一、公司要求員工主動離職是否需要支付補償金?

公司要求員工主動離職是需要支付補償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二、違法辭退員工的補償標準

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

公司沒有資格要求那些沒有做錯的員工主動離職，即便是公司經(jīng)營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動要離職的，公司提出這種要求之后，員工當然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。

公司讓員工離職怎么賠償2

公司為了節(jié)省補償金，逼迫員工主動離職應該怎么辦？

第一，先穩(wěn)住，不主動辭職。

現(xiàn)在正處在風口浪尖，公司就盼著你穩(wěn)不下去，主動的離開公司，然后找人頂替你的位置，所以這時候你一定要冷靜下來，先要把形式和自己的心態(tài)穩(wěn)住，不要沖行事，只要是老板不開口，你該怎么做就怎么做，這時候需要注意的是不要主動和其常州公司辭職賠償 他同事提及這個事，越是不動聲色對自己越有利。

第二，通常公司對你的招數(shù)要有心理準備。

1，降薪降職，這是最明顯以及最直接的做法，形式有讓能力比你弱的同事升職，克扣你的年終獎或者是工資，以及把你調離當前工作崗位，讓你從事更低級的工作。

2，吹毛求疵，對你當前的工作經(jīng)常性的提出很多不滿意，無中生有的對你提出批評。

3，孤立或者是忽視你的存在，領導受益別的同事指責你的工作，讓你精神壓力倍增，或者是越級指揮你的部下，以及什么事都不找你，讓你感覺存在索然無味，

第三，自己需要應對的做法。

1，公司這樣對你，再干下去已經(jīng)沒有意義，利用公司疏遠你的這段時間找尋新的工作。

2，每天按時上下班打卡，記住只要你有打卡記錄，實在不行，用手機多拍一些自己在公司的照片，不論何時，只要你提供來公司的證據(jù)都必須付給你工資。

3，搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當?shù)貏趧印颈O(jiān)察】大隊投訴公司，反正干不下去了，就不要顧忌感情了，相信相持不了多久，老板會主動找你商量。

公司讓員工離職怎么賠償3

公司強迫員工辭職可以要補償嗎,應該怎么辦

公司強迫員工辭職的，我們也將其當做是公司非法與員工解除勞動關系，此時公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經(jīng)濟補償金的話，員工可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。

勞動合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的.;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其常州公司辭職賠償 他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。