辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付被公司辭退怎么要求補償 ；

2、六個月以上不滿一年的被公司辭退怎么要求補償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的被公司辭退怎么要求補償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償被公司辭退怎么要求補償 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

、被單位辭退補償標準

1、被單位辭退補償標準如下：

（1）單位經(jīng)濟性裁員被公司辭退怎么要求補償 ，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

（2）無故辭退員工被公司辭退怎么要求補償 ，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

（3）因勞動者存在過錯而辭退的被公司辭退怎么要求補償 ，公司不需要支付補償。

2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限被公司辭退怎么要求補償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的被公司辭退怎么要求補償 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

被單位無故辭退被公司辭退怎么要求補償 ，可以要求公司給予經(jīng)濟補償金和代通知金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被公司辭退怎么要求補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十條規(guī)定被公司辭退怎么要求補償 ：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。也就是對沒有提前三十日書面通知的，需要額外向勞動者支付一個月工資。

勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退被公司辭退怎么要求補償 的被公司辭退怎么要求補償 ，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟補償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應(yīng)得工資計算。

《勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

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突然被辭退可通過勞動仲裁部門申請仲裁要求補償。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁被公司辭退怎么要求補償 的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國被公司辭退怎么要求補償 ，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由被公司辭退怎么要求補償 ，而超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。要求該用人單位支付被公司辭退怎么要求補償 你拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金2個月工資、未簽勞動合同雙倍工資，入職的第2個月開始，最多11個月，加班工資等，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。具體賠償情況，如下被公司辭退怎么要求補償 ：

1、 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

2、 合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；

3 、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；

4、 員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償；

5 、試用期被以不符合錄用條件辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>