1、工作滿一年外企代表處關(guān)閉如何補償員工 的給一個月補償金(月平均工資)外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ，如果做外企代表處關(guān)閉如何補償員工 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)外企代表處關(guān)閉如何補償員工 的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。支付順序：職工外企代表處關(guān)閉如何補償員工 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

這個事情外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ，首先與外企代表處關(guān)閉如何補償員工 你還有多久退休是沒有關(guān)系外企代表處關(guān)閉如何補償員工 的外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ，其次看你們的勞動合同，勞動合同是否有約定你們的工作地點。如果合同上沒有具體約定這個就比較扯，具體則要看仲裁如何判。

按勞動法第44條可以確定經(jīng)濟補償金大概數(shù)額：連續(xù)工作17年，則是補17.5個月工資作為經(jīng)濟補償金或者18個月，具體看你是17年多多少，以半年為界限。

另外，因為這個公司沒有對你辭退，是你自己不愿意去，屬于協(xié)商解除，所以不存在雙倍。

當(dāng)然，如果這家企業(yè)HR經(jīng)驗非常豐富，也可以讓你少拿或者拿不到，所以這個結(jié)果沒出來，中間的可能性是不確定的。

外企破產(chǎn)后員工可以申請賠償。公司進入破產(chǎn)清算程序的外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ，管理人應(yīng)當(dāng)擬訂破產(chǎn)財產(chǎn)變價方案外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ，通過拍賣方式變價出售破產(chǎn)財產(chǎn)。以破產(chǎn)財產(chǎn)支付所欠職工的工資、經(jīng)濟補償金和社會保險費用等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款外企代表處關(guān)閉如何補償員工 ；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。