您好員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，建議協(xié)商解決。

勞動者在工廠意外發(fā)生火災(zāi)，造成公司嚴重損失員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 的，用人單位是可以要求用人單位進行一定賠償員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 的，但是具體的賠償需要分幾種不同的情況員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ：、

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；

2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔(dān)一半左右的損失；

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者。

員工因個人原因過失引起火災(zāi)員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，尚不構(gòu)成犯罪員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成失火罪的，依法追究刑事責(zé)任。

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如果老板或其員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 他負責(zé)人指使或者強令員工違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。構(gòu)成強令違章冒險作業(yè)罪的，依法追究刑事責(zé)任。

過失引起火災(zāi)員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，尚不構(gòu)成犯罪員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 的員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款。

【法律分析】

本罪在主觀方面表現(xiàn)為過失，一般主體，凡達到法定刑事責(zé)任年齡、具有刑事責(zé)任能力的人均可成為本罪主體。過失引起火災(zāi)致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。實踐中，失火罪的立案標準有五種：（一）導(dǎo)致死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（二）造成公共財產(chǎn)或者別人財產(chǎn)直接經(jīng)濟損失五十萬元以上的；（三）造成十戶以上家庭的房屋以及基本生活資料燒毀的；（四）造成森林火災(zāi)，過火有林地面積二公頃以上，或者過火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面積四公頃以上的；（五）別的造成嚴重后果的情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國消防法》 第六十四條 違反本法規(guī)定，有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處警告或者五百元以下罰款：(一)指使或者強令員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 他人違反消防安全規(guī)定，冒險作業(yè)的;(二)過失引起火災(zāi)的;(三)在火災(zāi)發(fā)生后阻攔報警，或者負有報告職責(zé)的人員不及時報警的;(四)擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序，或者拒不執(zhí)行火災(zāi)現(xiàn)場指揮員指揮，影響滅火救援的;(五)故意破壞或者偽造火災(zāi)現(xiàn)場的;(六)擅自拆封或者使用被消防救援機構(gòu)查封的場所、部位的。

本崗遇到火災(zāi)一定拿去就近的消防器材進行撲救員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，火勢得不到控制是立即逃生并通知其他人員一起撤離。之前大家的想法是遇到火災(zāi)救逃生員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，但對于本崗位我們有義務(wù)進行初期撲救，否則一旦發(fā)生人員傷亡或較大經(jīng)濟損失，會給予相應(yīng)的追責(zé)。另外，在撤離的時候一定通知周圍人員一同撤離并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，勞動者應(yīng)該承擔(dān)補充賠償責(zé)任員工不小心引起火災(zāi)會怎樣 ，其比例應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況來確定，賠償金額一般也會控制在你的工資收入的20%之內(nèi)。

《企業(yè)職工獎懲條例》

【第十七條】 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

【第十一條】對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； （七）犯有其他嚴重錯誤的。 職工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。

就是說，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定?》

【第十六條】 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。