法律分析：一、下崗工人補助1.有條件企業(yè)下崗職工最新補償文件 的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上企業(yè)下崗職工最新補償文件 ，全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。活費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

隨著市場經濟企業(yè)下崗職工最新補償文件 的高速運轉企業(yè)下崗職工最新補償文件 ，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應市場的競爭環(huán)境，將原有企業(yè)進行改制，轉變?yōu)?有限責任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實現企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動法 企業(yè)改制職工補償標準有哪些相關內容呢? 一、新勞動法企業(yè)改制職工補償標準 1、“改制后企業(yè)原 勞動關系 主體發(fā)生變化，職工轉換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經濟補償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均 工資 的經濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。按規(guī)定支付經濟補償金后，職工不再保留原有身份”。此項規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到企業(yè)下崗職工最新補償文件 了重要作用。 2、2005年以來，由于下列因素，經濟補償金支付標準需進行調整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會平均工資”因統(tǒng)計口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計指標，出現實際操作與統(tǒng)計口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構成的特殊性，造成數據人為性變化，不能如實反映職工收入增長的實際情況。三是全省11個地市國企改制中經濟補償金支付標準，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經濟補償金支付標準隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉換身份支付經濟補償金差距將會逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經濟補償金，不足一年的按一年計發(fā)。若國家相關政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動，再行調整。 二、企業(yè)改制中職工勞動關系怎么處理 1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關系自動解除。改制后的企業(yè)應與職工根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動合同 ，并不受原 勞動合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動合同 時，應一次性支付給職工剩余的安置費。因資產難以變現等原因而不能以現金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產授權經營公司根據企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關系，享受 失業(yè)保險 救濟待遇。 3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時，如本人愿進入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應妥善安置，并與同類人員實行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費應實行專項管理，具體財務會計處理按市財政局有關規(guī)定執(zhí)行。對簽訂企業(yè)下崗職工最新補償文件 了至法定退休年齡 勞動合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應將改制前一段的職工安置費支付給個人，改制后一段的 工齡 補償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關規(guī)定，不給予任何經濟補償金。企業(yè)改制時，如本人不愿進入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動合同 的辦法支付其安置費，最多不超過12個月。 綜上所述，新勞動法企業(yè)改制職工補償標準大致可以概括為按照月平均計算的一個月工資經濟補償，按照員工的具體工作時間可以適當增減;當公司改制后可以與員工重新簽訂勞動合同、并給予一定的現今安置費;如不愿進入改制后公司工作同樣享有一次性現金安置費，以及失業(yè)保險。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工企業(yè)下崗職工最新補償文件 ，當作非積極意向離去崗位的話企業(yè)下崗職工最新補償文件 ，那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業(yè)金的領取。因為非積極離去崗位企業(yè)下崗職工最新補償文件 ，依照勞動法的有關規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領取。失業(yè)金領取期限是根據自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如你失業(yè)險參保10周年之上，那么企業(yè)下崗職工最新補償文件 我就能獲得領取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇！并且在領取失業(yè)金的過程當中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領取失業(yè)金期內，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實現學生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表企業(yè)下崗職工最新補償文件 了你將來不能領取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實現二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補貼現行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經濟實力或是要好很多。

企業(yè)招聘下崗人員可享受國家稅務部門和財政部門給予企業(yè)下崗職工最新補償文件 的優(yōu)惠。財政部、國家稅務總局等部委相繼制定出臺了下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持企業(yè)下崗職工最新補償文件 的優(yōu)惠政策。比如企業(yè)下崗職工最新補償文件 ，財政部國家稅務總局《關于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關稅收政策的通知》（財稅[2002]208號）。財政部、國家稅務總局《關于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關稅收政策的補充通知》（財稅[2003]133號）等。這些政策規(guī)定，對新辦的服務型企業(yè)，當年招用下崗職工達到職工總數30％的，并且與這些職工簽訂三年以上勞動合同的，三年內可免征營業(yè)稅、城建稅、教育費附加、企業(yè)所得稅。 企業(yè)在利用下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策時，一定要嚴格按照國家的有關規(guī)定辦。比如，招聘的下崗失業(yè)人員要具有《再就業(yè)優(yōu)惠證》、企業(yè)要經勞動和社會保障部門核查并取得相應的《認定證明》，然后向縣級以上稅務機關申請減免稅，等等。