一、 公司裁員 賠償裁員賠償年限的確定方法 的標準怎么規(guī)定的 公司裁員補償標準按照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟補償計算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善; 4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理 解除勞動合同 手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟補償金 ，出具裁減人員證明書。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備裁員賠償年限的確定方法 了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規(guī)定必須要滿足裁員賠償年限的確定方法 了規(guī)定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與 勞動者解除勞動合同 ，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業(yè)也需要結合實際的情況對其作出相應的補償，上文就裁員的補償標準進行了介紹，希望可以為裁員賠償年限的確定方法 你提供一些幫助。

新勞動法 辭退員工賠償 計算年限是多少 員工與 公司解除勞動合同 裁員賠償年限的確定方法 ，原因不同裁員賠償年限的確定方法 ，賠償或補償不同，具體您可以參考下面裁員賠償年限的確定方法 的觀點裁員賠償年限的確定方法 ： 1、若公司是無合法理由辭退您，是違法 解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有 經(jīng)濟補償金 的。