深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年

全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月

非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)

相關(guān)待遇同步調(diào)整

1、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%深圳月平均工資2022最新公布 ，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

2、醫(yī)療期工資待遇

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定深圳月平均工資2022最新公布 的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

3、到手工資及加班費(fèi)

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。

4、試用期待遇

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、集體勞動(dòng)合同工資待遇

《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)深圳月平均工資2022最新公布 ；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析深圳月平均工資2022最新公布 ：2022年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為深圳月平均工資2022最新公布 ，全日制工每月最低工資為兩千二百元，非全日制工按小時(shí)計(jì)算，每小時(shí)最低為二十點(diǎn)三元。這兩個(gè)數(shù)據(jù)是由2018年深圳市人社局發(fā)布深圳月平均工資2022最新公布 的《深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》沿用至今，最新的2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還在咨詢收集群眾的意見，尚未調(diào)整。深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為：

全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月深圳月平均工資2022最新公布 ；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素，就業(yè)狀況深圳月平均工資2022最新公布 ；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是指員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候可以約定員工薪酬包括基本工資和其深圳月平均工資2022最新公布 他提成、績(jī)效等報(bào)酬，而最低工資是指一個(gè)地區(qū)規(guī)定的用人單位必須給員工支付的最低報(bào)酬。

根據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的通知顯示：

1、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；

2、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)；

3、新標(biāo)準(zhǔn)于2022年1月1日起實(shí)施。

最低工資調(diào)整后，相關(guān)的其深圳月平均工資2022最新公布 他待遇也會(huì)發(fā)生變化：

1、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

2、醫(yī)療期工資待遇?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第二十三條規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

第一季度向來是求職市場(chǎng)上頗為火熱的時(shí)節(jié)深圳月平均工資2022最新公布 ，尤其是當(dāng)前“金三銀四”的求職季深圳月平均工資2022最新公布 ，各地企業(yè)薪酬情況備受求職者關(guān)注。日前深圳月平均工資2022最新公布 ，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，一季度全國(guó)平均招聘薪酬達(dá)到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全國(guó)21位。

數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度全國(guó)38個(gè)核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，這是因?yàn)榇杭菊衅钢校N售、技工等基礎(chǔ)性崗位占比相對(duì)其深圳月平均工資2022最新公布 他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

在監(jiān)測(cè)的全國(guó)38個(gè)核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位，長(zhǎng)三角地區(qū)的南京、蘇州、寧波和珠三角地區(qū)的廣州、珠海平均薪酬也過萬(wàn)，具備較高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國(guó)21位。

行業(yè)方面，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、基金/證券/期貸/投資、銀行業(yè)薪資位列前三。計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)等行業(yè)的薪資優(yōu)勢(shì)明顯。石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地緣政治風(fēng)險(xiǎn)因素影響，2022年一季度國(guó)際石油價(jià)格大幅走高，帶動(dòng)國(guó)內(nèi)石油價(jià)格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。同時(shí)，隨著各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)，新能源汽車等大項(xiàng)目陸續(xù)開工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長(zhǎng)，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長(zhǎng)也趨于謹(jǐn)慎，招聘薪資隨之調(diào)整。網(wǎng)絡(luò)游戲則受游戲版號(hào)暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。

從學(xué)歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長(zhǎng)也快。與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長(zhǎng)9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。招聘市場(chǎng)整體對(duì)于高學(xué)歷人才的需求仍強(qiáng)勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對(duì)于學(xué)歷的要求越來越高，這也促使深圳月平均工資2022最新公布 了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。

一季度本科學(xué)歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1.8%，大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬(wàn)元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。

西安同樣顯示出高層次學(xué)歷在招聘薪酬中的優(yōu)勢(shì)，碩士及以上學(xué)歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學(xué)歷求職者薪酬的兩倍多。此外，從經(jīng)驗(yàn)要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長(zhǎng)，平均薪酬越高。數(shù)據(jù)顯示，西安10年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，平均招聘薪酬達(dá)到20784元/月，明顯高于工作年限短的求職者。

人力資源專家表示，一季度企業(yè)招聘薪資季節(jié)性下降，同時(shí)呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)差異。新能源汽車發(fā)展帶動(dòng)汽車制造類人才薪資上漲;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。面向資深職場(chǎng)人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘市場(chǎng)薪資動(dòng)態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。

深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為:全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月。

1、“深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為:全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時(shí)?！?/p>

2、法律分析深圳月平均工資2022最新公布 ：最低工資標(biāo)準(zhǔn)深圳月平均工資2022最新公布 的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職工人。一般情況下深圳月平均工資2022最新公布 ，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。最低工資每一到三年就會(huì)調(diào)整一次。

法律依據(jù)：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

1、加班加點(diǎn)工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。

法律分析深圳月平均工資2022最新公布 ：自2022年1月1日起深圳月平均工資2022最新公布 ，深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照下列標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施深圳月平均工資2022最新公布 ：

一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2360元/月。

二、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：22.2元/小時(shí)。

深圳市最低工資中是沒有將員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)深圳月平均工資2022最新公布 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金剔除在外的，亦即用人單位支付員工正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬不得低于深圳市最低工資，是指應(yīng)發(fā)工資（扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用前）不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而非實(shí)發(fā)工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，也就是說，剔除高溫津貼以外，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。