用人單位提出解除勞動合同的職業(yè)病被辭退怎么辦 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的職業(yè)病被辭退怎么辦 ，可以解除勞動合同。解除勞動者超過醫(yī)療期的，也可以不予補(bǔ)償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，企業(yè)可以提前一個月通知勞動者，予以辭退。

從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未接受出國前職業(yè)健康檢查，或者職業(yè)病危害病人處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期的職業(yè)病被辭退怎么辦 ；醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作，不能從事其他安排的其他工作的可以解除勞動合同，單位對選聘人員應(yīng)當(dāng)提前30日或者支付代理通知金單方解除，同時支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在醫(yī)療期過后被辭退，可能就沒有補(bǔ)償職業(yè)病被辭退怎么辦 了。職工能否得到補(bǔ)償，要看職工在醫(yī)療期滿后是否向單位提出了休假要求，休假理由是否合理。

勞動者在與單位選聘人員的勞動合同關(guān)系中，無論是在原單位工作，還是在單位選聘人員工作都是新的安排，前提是勞動者到崗時有身體條件，如勞動者不具備條件則被迫上崗，不符合《勞動合同法》的立法目的，不利于勞動者的身心健康。如果職工仍有病不能去醫(yī)院，被單位拒絕請病假并辭退的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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員工生病公司一般是不能辭退職業(yè)病被辭退怎么辦 的職業(yè)病被辭退怎么辦 ，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其職業(yè)病被辭退怎么辦 他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。如果是特殊原因，用人單位可以在額外賠償勞動者一個月工資的情況下，提前一個月通知員工解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同職業(yè)病被辭退怎么辦 ：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

依據(jù)我國工傷保險條例等法律職業(yè)病被辭退怎么辦 的規(guī)定職業(yè)病被辭退怎么辦 ，有職業(yè)病的員工辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付賠償金的，怎樣支付按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同職業(yè)病被辭退怎么辦 ：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

員工可以委托家屬到勞動局投訴或委托家屬申請勞動仲裁。對于生病正在治療期間職業(yè)病被辭退怎么辦 的勞動者職業(yè)病被辭退怎么辦 ，在法定醫(yī)療期內(nèi)職業(yè)病被辭退怎么辦 ，非本人具有規(guī)定的法定過錯，不得辭退職業(yè)病被辭退怎么辦 ；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前三十天天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。

法律分析

被違法辭退的補(bǔ)償金怎么計算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。在員工身體患病的情況下，無論是投訴或申請勞動仲裁，都沒有規(guī)定必須要員工本人前去，不過委托家屬維護(hù)相關(guān)權(quán)益的話就應(yīng)該出具委托書。其實(shí)，員工在身體患病的情況下，法律上也要求用人單位應(yīng)該給職工發(fā)放病假救濟(jì)金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其職業(yè)病被辭退怎么辦 他情形。