不屬于口頭讓員工不要來(lái)上班算不算，如果真是這樣口頭讓員工不要來(lái)上班算不算的話，你可以到人事部門(mén)進(jìn)行要求單位解除了合同，你自己標(biāo)要辭職，要求單位開(kāi)除你這樣口頭讓員工不要來(lái)上班算不算的話，干脆會(huì)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)你也可以申請(qǐng)，失業(yè)保險(xiǎn)，記住，一定要是非本人意愿口頭讓員工不要來(lái)上班算不算的離職勞動(dòng)糾紛，口頭叫我不要來(lái)上班，算不算違法解雇理論上口頭讓員工不要來(lái)上班算不算，如你沒(méi)有違規(guī)違法，且用人單位不存在經(jīng)營(yíng)困難等情況，如解除你，你不同意，屬于違法解除，需要向你支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,廠里主管怎么有權(quán)力讓員工不想做就不要來(lái)上呢口頭讓員工不要來(lái)上班算不算，當(dāng)然違法了口頭讓員工不要來(lái)上班算不算，如果員工真口頭讓員工不要來(lái)上班算不算的不想做那也要按照廠里的制度辦事，辦好一切手續(xù)才可以離開(kāi),廠里主管打電話讓員工不想做就不要來(lái)上班了違法嗎,錄音證據(jù)可以作為證據(jù)，但需要錄口頭讓員工不要來(lái)上班算不算的清晰且全面，未經(jīng)剪輯，方可用于訴訟,單位以口頭形式說(shuō)我不要來(lái)上班,到人事部報(bào)到。