工齡長(zhǎng)達(dá)12年超過(guò)12年員工辭退賠償 的員工被辭退超過(guò)12年員工辭退賠償 ，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以12年的工齡作為一個(gè)計(jì)算的依據(jù)超過(guò)12年員工辭退賠償 ，一年就以一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，12年也就是要給12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這個(gè)月工資一般是按照勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)前十二個(gè)月的工資平均除以12作為基數(shù)。也就是12年乘以月平均工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同超過(guò)12年員工辭退賠償 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十條 【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同超過(guò)12年員工辭退賠償 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【法律分析】：超過(guò)12年員工辭退賠償最主要的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。工齡長(zhǎng)達(dá)12年的員工被辭退超過(guò)12年員工辭退賠償 ，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以12年的工齡作為一個(gè)計(jì)算的依據(jù)超過(guò)12年員工辭退賠償 ，一年就以一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，12年也就是要給12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這個(gè)月工資一般是按照勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)前十二個(gè)月的工資平均除以12作為基數(shù)。也就是12年乘以月平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的超過(guò)12年員工辭退賠償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其超過(guò)12年員工辭退賠償 他情形。

一、正面回答

經(jīng)濟(jì)賠償金超過(guò)12年計(jì)算方式給12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一年就以一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)12年員工辭退賠償 ，12年也就是要給12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這個(gè)月工資一般是按照勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)前十二個(gè)月的工資平均除以12作為基數(shù)，也就是12年乘以月平均工資。

二、分析詳情

超過(guò)12年員工辭退賠償最主要的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。工齡長(zhǎng)達(dá)12年的員工被辭退，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以12年的工齡作為一個(gè)計(jì)算的依據(jù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)賠償金又叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償條件有哪些

1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的超過(guò)12年員工辭退賠償 ；

2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。