一、手指工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ？

手指骨折工傷后，一定要先進(jìn)行工傷即傷殘等級手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的認(rèn)定和鑒定，手指骨折工傷怎么賠償多少錢就是按照工傷及傷殘等級認(rèn)定和鑒定來進(jìn)行。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

手指傷殘可能構(gòu)成十級傷殘，“一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”，可能構(gòu)成九級傷殘;“一拇指末節(jié)部分1/2缺失;一手食指2～3節(jié)缺失;一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失”可能構(gòu)成八級傷殘;“一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷;一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無功能”，所以要按具體傷情評定傷殘等級。賠償則要看是工傷還是人身損害，兩者標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

二、一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)是什么？

(一)醫(yī)療費(fèi)

1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、要求：住院期間。

3、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。

(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

(四)康復(fù)治療費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評定。

(五)輔助器具費(fèi)

1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

(六) 停工留薪

1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

手指骨折工傷后手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，要先進(jìn)行工傷即傷殘等級手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的鑒定，手指骨折工傷怎么賠償多少錢，是按照傷殘等級鑒定來決定手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 的。手指工傷評級標(biāo)準(zhǔn)如下：1、三級：一手缺失，另一手拇指缺失；雙手拇、食指缺失或功能完全喪失；一手功能完全喪失，另一手拇指對掌功能喪失。2、四級：雙拇指完全缺失或無功能；一側(cè)手功能完全喪失，另一手部分功能喪失。3、五級：一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指無功能，另一手除拇指外三指功能喪失。4、六級：單純一拇指完全缺失，或連同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全喪失，另一手除拇指外有二指功能完全喪失；一手三指（含拇指）缺失；除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失。5、七級：一拇指指間關(guān)節(jié)離斷；一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失；一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失；6、八級：一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷；一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無功能。7、九級：一拇指末節(jié)部分1／2缺失；一手食指2～3節(jié)缺失；一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失；一足拇趾末節(jié)缺失；除拇趾外其他二趾缺失或瘢痕畸形，功能不全。8、十級：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失。賠償標(biāo)準(zhǔn)：如果達(dá)到工傷十級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，主要賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)。由工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

手指骨折工傷后手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，一定要先進(jìn)行工傷即傷殘等級的認(rèn)定和鑒定手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，手指骨折工傷怎么賠償多少錢就是按照工傷及傷殘等級認(rèn)定和鑒定來進(jìn)行。

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資手傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償 ，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。

手指傷殘可能構(gòu)成十級傷殘，“一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失”，可能構(gòu)成九級傷殘;“一拇指末節(jié)部分1/2缺失;一手食指2～3節(jié)缺失;一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失”可能構(gòu)成八級傷殘;“一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷;一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無功能”，所以要按具體傷情評定傷殘等級。賠償則要看是工傷還是人身損害，兩者標(biāo)準(zhǔn)不一樣。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。