大量勞動力的閑置會給社會帶來潛在的各種隱患無固定期賠償金如何計(jì)算 ，國家雖然比較鼓勵(lì)下崗再就業(yè)或者是自己創(chuàng)業(yè)無固定期賠償金如何計(jì)算 ，致力于通過其無固定期賠償金如何計(jì)算 他服務(wù)為我國民眾提供更多的工作崗位，但從根本上來說，和原用人單位簽訂的無固定期限的 勞動合同 也是不能輕易被解除的，否則 無固定期限勞動合同 被解除產(chǎn)生的 賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)，有可能公司最多得支付當(dāng)事人12個(gè)月的 工資 ，因?yàn)槊抗ぷ鳚M一年就支付一個(gè)月的賠償。 一、無固定勞動合同賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少? 參照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期賠償金如何計(jì)算 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、開除職工的幾種情形 根據(jù)《 勞動法 》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 無固定期賠償金如何計(jì)算 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 三、開除職工的法律程序 根據(jù)我國勞動法律、 法規(guī) 的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對職工作出開除處理時(shí)，必須遵循以下六個(gè)方面的程序： ①弄清事實(shí)，取得 證據(jù) 。對職工違紀(jì)事實(shí)要查清，對所取得的證據(jù)要認(rèn)真審核，以保證違紀(jì)事實(shí)的確鑿無誤。結(jié)論材料要同本人見面允許其申辯，如確實(shí)不符，應(yīng)予改正; ②廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯(cuò)誤事實(shí)，提出開除處理意見; ③召開職工代表大會或職工大會討論后決定，并填寫《開除職工審批表》; ④將開除處分決定報(bào)告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案; ⑤將《開除通知書》發(fā)給職工本人; ⑥將被開除職工檔案轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在街道勞動部門。 職工在意識上要認(rèn)識到這種無固定期限的勞動合同之所以解除會產(chǎn)生賠償金，那是因?yàn)楣窘獬齽趧雍贤⒉皇潜救说倪^錯(cuò)性造成的辭退，按照每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作了幾年就有幾個(gè)月的賠償。

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個(gè)疑問無固定期賠償金如何計(jì)算 ，解除無固定期限合同如何賠償?這個(gè)問題無固定期賠償金如何計(jì)算 ，無固定期賠償金如何計(jì)算 我們需要分兩種情況進(jìn)行分析。一、若用人單位存在違法行為，勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求解除勞動合同，或用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動關(guān)系的，或用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二、若用人單位違法單方解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

當(dāng) 勞動關(guān)系 當(dāng)中出現(xiàn)違約無固定期賠償金如何計(jì)算 的情況或者是用人單位提前解約時(shí)勞動者就可以申請 賠償金 的賠償。在賠償金的賠償當(dāng)中無固定期賠償金如何計(jì)算 ，主要有無固定期和固定期兩種賠償方式。對于無固定期的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 主要與實(shí)際的賠償時(shí)間范圍相關(guān)。那么 勞動合同法 賠償金無固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么? 勞動合同法賠償金無固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么? 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)無固定期賠償金如何計(jì)算 ： 若公司無合法理由辭退無固定期賠償金如何計(jì)算 你，是 違法解除勞動合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有 拖欠工資 或 克扣工資 或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā) 加班工資 的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你 協(xié)商解除勞動合同 ，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。 勞動合同 法規(guī) 定無固定期賠償金如何計(jì)算 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資 勞動者被用人單位 解除勞動關(guān)系 (開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況， 無固定期限勞動合同 的賠償標(biāo)準(zhǔn)與固定期限 勞動合同 賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《 勞動合同法實(shí)施條例 》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N; 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱叩模酥Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為 代通知金 ，總計(jì)N 1; 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知?jiǎng)趧诱?但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系。 結(jié)合上文中的要點(diǎn)內(nèi)容可以得出，對于勞動合同法賠償金無固定期標(biāo)準(zhǔn)是什么該問題來說主要與實(shí)際的工作時(shí)間相關(guān)。對于工作時(shí)間滿一年的情況，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則以工資的收入標(biāo)準(zhǔn)為主。除此之外，對于無固定期的賠償需要參考到具體的勞動合同當(dāng)中的簽約內(nèi)容。

(一)用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的，需提前三天通知?jiǎng)趧诱撸珶o需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(五)勞動者同時(shí)與其無固定期賠償金如何計(jì)算 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無固定期賠償金如何計(jì)算 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的無固定期賠償金如何計(jì)算 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其無固定期賠償金如何計(jì)算 他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、無固定期 勞動合同 解除 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少? 1、若雙方協(xié)商一致解除或者 終止勞動合同 無固定期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位按照《 勞動合同法 》第四十七條無固定期賠償金如何計(jì)算 的規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同無固定期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍 賠償金 。 2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算; 不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 二、勞動仲裁期間可以 解除勞動合同 嗎? 仲裁期間解除勞動合同屬于 違法解除勞動合同 ，可以就此索要賠償。如果職工提請仲裁在公司解除勞動合同通知前，那么不影響仲裁的，而且要 證據(jù) 充分，那么就可以申請相關(guān)賠償無固定期賠償金如何計(jì)算 了。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動合同的期限和解除勞動合同時(shí)候的賠償標(biāo)準(zhǔn)之間沒有必然的聯(lián)系的，有的時(shí)候勞動合同中雖然約定的是三年的期限，但雙方形成的 事實(shí)勞動關(guān)系 的時(shí)間只有兩年，那公司支付的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的標(biāo)準(zhǔn)也就是兩個(gè)月的工資而已。況且，不管本身在公司工作的時(shí)間有多久，因過錯(cuò)被辭退的是沒有資格索要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>無固定期合同辭退補(bǔ)償金怎樣計(jì)算?

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同無固定期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條無固定期賠償金如何計(jì)算 的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限無固定期賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的無固定期賠償金如何計(jì)算 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的無固定期賠償金如何計(jì)算 ，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。