員工在進(jìn)入公司之前通常需要簽訂勞動合同公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，這份勞動合同對員工和公司雙方都有約束力。有些公司會因為經(jīng)營不善而選擇裁員降低成本，員工被裁員自然不會同意，如果公司強制裁員又需要承擔(dān)賠償責(zé)任，否則違反公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動法。其實公司裁員都是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，只要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，就不需要承擔(dān)法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟(jì)賠償

被裁員后最重要的就是經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在單位的工作年限，每滿一年就需要支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為補償。如果員工工作未滿6個月，則按照半個月的工資作為補償，如果滿6個月以上不到一年的，則是按照一年來進(jìn)行計算。打一個比方，小王每個月的工資為2萬元，在公司已工作6年，如果公司強制裁員，則需要補貼小王12萬。另外公司在強制裁員之前，必須要提前30天通知員工本人，如果未提前通知的，則需要額外賠償一個月工資作為補償。

二、不符合條件不得裁員

即便是有經(jīng)濟(jì)賠償也需要符合條件才能進(jìn)行裁員，首先從事危險職業(yè)的勞動者在離崗之前必須要進(jìn)行健康檢查，或者是醫(yī)學(xué)觀察，確保其沒有患上職業(yè)病，因為工傷失去部分勞動能力或喪生的不得裁員，如果員工患病或不小心受傷，在治療期間不得裁員。女性員工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期不得裁員。如果員工已在本單位連續(xù)工作15年，距離法定退休年齡不足5年的情況下不得裁員。

三、勞動仲裁

如果員工對公司的強制裁員不認(rèn)可，可以去勞動部門申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，也可以直接到法院進(jìn)行起訴，法院會根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行補償。

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補償。

詳見《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

溫馨提示：以上信息僅供參考。

應(yīng)答時間：2020-12-04，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

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公司勸退員工公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按照勞動者在單位公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的工作年限公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：解雇員工企業(yè)不一定需要賠償公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的，不需要支付勞動者補償公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。1.辭退員工的賠償是支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金2.這里的辭退主要用于指用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的情形3.如果是員工自身的錯誤導(dǎo)致被辭退，不需要賠償。單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進(jìn)行判定的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

a、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形：

一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

b、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危?/p>

如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

c、經(jīng)濟(jì)補償金的計算：

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算;不滿六個月的公司強推員工賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者被用人單位辭退的情況下，可以依據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以及事由來要求賠償，但涉及到勞動者存在嚴(yán)重失職的行為，需要用人單位出具相關(guān)的證據(jù)，如果用人單位變相理由來辭退員工的，勞動者可以依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》法律規(guī)定，第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因此從全文敘述可以得知，公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有：經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在公司的工作年限來進(jìn)行賠償?shù)?，?dāng)用人單位違規(guī)辭退員工的，需要以二倍的經(jīng)濟(jì)補償來進(jìn)行賠付。