下班途中發(fā)生交通事故承擔(dān)50%責(zé)任能認(rèn)定是工傷。

法律分析

按相關(guān)規(guī)定交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ，在上下班途中交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ，受到非本人主要責(zé)任交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ，屬于工傷交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ，按工傷進(jìn)行認(rèn)定，老板應(yīng)該按法律規(guī)定承擔(dān)工傷相關(guān)的責(zé)任。職工在上下班途中發(fā)生傷亡能夠認(rèn)定工傷的，應(yīng)具備如下要素：1、必須是在上下班途中。（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責(zé)任。非本人主要責(zé)任包括四種情形：無責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任以及無法認(rèn)定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬于“交通事故”，如果屬于，那么就具備了認(rèn)定工傷的必備要素之一；如果不屬于，那么也就不可能被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

若是上下班途中發(fā)生交通事故交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 的交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ，在非本人承擔(dān)主要責(zé)任的情形下交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ，屬于工傷。發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，勞動者自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。需提供材料交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ：工傷認(rèn)定申請表，勞動合同，醫(yī)療診斷證明等材料。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

理賠方式有三種:

1.機(jī)動車機(jī)動車之間交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 的交通事故，賠償方式是雙方用各自的交強(qiáng)險賠償對方;

2.機(jī)動車與非機(jī)動車或行人之間的交通事故，機(jī)動車一方至少仍要承擔(dān)60%的責(zé)任;

3.非機(jī)動車與非機(jī)動車、非機(jī)動車與行人之間的交通事故，同等責(zé)任直接按照雙方各50%的比例進(jìn)行賠償。

拓展資料

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認(rèn)定交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 ：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關(guān)政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。

2015年7月22日，人力資源社會保障部、財政部發(fā)布交通事故50%責(zé)任算工傷嗎 了《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號），按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/T4754—2011）對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類，本規(guī)定自2015年10月1日起開始實行。