公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少

公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少公司提前說(shuō)了解散要賠償 ，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工公司提前說(shuō)了解散要賠償 ，不然就要多發(fā)一個(gè)月公司提前說(shuō)了解散要賠償 的工資，那么我們?cè)谟龅叫枰S護(hù)自己利益的時(shí)候可以尋求法律的幫助，公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少。

公司突然宣布解散應(yīng)賠付多少1

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。

另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008 年 1月1日起每年補(bǔ)償 1 個(gè)月工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、

設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司突然宣布要裁員怎么處理

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

擴(kuò)展資料：

解除合約的相關(guān)規(guī)定：

1、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

2、用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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一、公司突然宣布解散合同未到期如何賠償

根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年2月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，

即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠（公司）工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。 提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司破產(chǎn)補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做公司提前說(shuō)了解散要賠償 了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金 。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：

職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（補(bǔ)償金按工齡計(jì)算：滿一年支付一個(gè)月工資，不足一年超過(guò)6個(gè)月按一個(gè)月工資計(jì)算，低于6個(gè)月按半月工資計(jì)算），破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

根據(jù)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定，公司在破產(chǎn)或倒閉后，需要解散員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系的，需要向員工支付賠償金。這個(gè)賠償金是按照該員工在公司的工作年限計(jì)算的，工作滿一年的則支付一個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、公司解散資產(chǎn)怎么分配

公司被宣告破產(chǎn)或解散后，公司清算組通過(guò)清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單之后，確認(rèn)公司現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)和債權(quán)大于所欠債務(wù)，并且足以償還公司全部債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照法定的順序向債權(quán)人清償債務(wù)。

首先，應(yīng)當(dāng)支付公司清算費(fèi)用，包括公司財(cái)產(chǎn)的評(píng)估、保管、變賣和分配等所需的費(fèi)用，公告費(fèi)用，清算組成員的報(bào)酬，委托注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師的費(fèi)用，以及訴訟費(fèi)用等；其次，支付職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；再次，繳納所欠稅款；最后是償還其他公司債務(wù)。在清償公司債務(wù)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

第一、償還公司債務(wù)，一向沒(méi)有嚴(yán)格先后、順序之分，但是，公司財(cái)產(chǎn)必須能夠清償公司債務(wù)；

第二、在催告?zhèn)鶛?quán)人申報(bào)的期限屆滿前，公司一般不得先行清償債務(wù)；

第三、在公司清償全部公司債務(wù)前，不得向公司股東分配公司財(cái)產(chǎn)。 分配公司剩余財(cái)產(chǎn) 公司清償了全部公司債務(wù)之后，如果公司財(cái)產(chǎn)還有剩余的，清算組才能夠?qū)⒐臼Ｓ嘭?cái)產(chǎn)分配給股東。

假如由于公司組織結(jié)構(gòu)公司提前說(shuō)了解散要賠償 的調(diào)節(jié)公司提前說(shuō)了解散要賠償 ，大家部門(mén)公司提前說(shuō)了解散要賠償 ，合拼到別公司提前說(shuō)了解散要賠償 的部門(mén)，是不用讓你補(bǔ)償款的，假如由于公司的人事調(diào)動(dòng)，就讓你補(bǔ)償款，那樣許多公司，都需要關(guān)門(mén)了。從法律上講，提早三天清算，使你走人，相當(dāng)于解雇，要給補(bǔ)償狂，但是你能否取得，就不一定了，由于一般公司，在這個(gè)事情上，極少有積極補(bǔ)償?shù)?，那樣就要走法律途徑，亦在許多地區(qū)，存有地區(qū)貿(mào)易保護(hù)主義，難以取得

客觀因素造成的工作合同終止，即部門(mén)散伙是由于外界因素等不可以預(yù)見(jiàn)到客觀條件造成的變動(dòng)，那工作合同終止，公司依照參加工作時(shí)間，一年補(bǔ)償一個(gè)月薪水;組成違法解除，即部門(mén)散伙假如是由于公司主觀性的經(jīng)營(yíng)方針對(duì)策的轉(zhuǎn)變，非外界因素造成的，那有很有可能組成違法解除，公司要繳納二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。公司規(guī)章是公司創(chuàng)立、經(jīng)營(yíng)、停止的基本重要依據(jù)，針對(duì)公司散伙的標(biāo)準(zhǔn)或是理由，在公司規(guī)章都能夠明文規(guī)定，也充分體現(xiàn)了公司基層民主的合同天性，

因此如果并沒(méi)有違反法律和法律規(guī)范的強(qiáng)制性規(guī)定，公司規(guī)章里都能夠?qū)旧⒒锏睦碛山o予要求，當(dāng)產(chǎn)生規(guī)章要求的散伙理由時(shí)公司則就進(jìn)入散伙程序流程。公司行政處罰散伙指公司因本身的違規(guī)行為而被依規(guī)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消。公司在續(xù)存情況下，很有可能因違反法律和行政規(guī)章、規(guī)章制度的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政經(jīng)理行政機(jī)關(guān)吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉或是被撤消，公司也可能因而就失去了法律法規(guī)續(xù)存的資質(zhì)。公司行政處罰散伙之前散見(jiàn)于各相關(guān)的法規(guī)、行政規(guī)章或規(guī)章制度中，新公司法對(duì)于此事在公司散伙理由中作出了統(tǒng)一確立的要求。

有限責(zé)任公司公司經(jīng)擁有2/3之上投票權(quán)的公司股東根據(jù);股份有限公司公司經(jīng)參加股東會(huì)的公司股東持有投票權(quán)的2/3根據(jù)，股東大會(huì)或股東會(huì)能夠作出散伙公司的決定。國(guó)有獨(dú)資公司公司因不設(shè)股東大會(huì)，其散伙的確定應(yīng)由公司提前說(shuō)了解散要賠償 我國(guó)受權(quán)項(xiàng)目投資的結(jié)構(gòu)或部門(mén)作出。主要是有以下六項(xiàng)，由清算人實(shí)行，即清除合伙制企業(yè)資產(chǎn)，各自編寫(xiě)負(fù)債表和資產(chǎn)明細(xì)；解決與結(jié)算相關(guān)的合伙制企業(yè)未結(jié)束的事務(wù)管理；清繳所欠稅款；清除債務(wù)、負(fù)債；解決合伙制企業(yè)償還債務(wù)后的剩下資產(chǎn)；意味著合伙制企業(yè)參加民事案件主題活動(dòng)。

法律分析：公司倒閉，不賠償員工，因?yàn)椴皇沁`法解除勞動(dòng)合同。但是會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于市級(jí)人民政府公布公司提前說(shuō)了解散要賠償 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍公司提前說(shuō)了解散要賠償 的，按平均工資的三倍支付，這是為公司提前說(shuō)了解散要賠償 了保護(hù)企業(yè)。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算：1、在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水；2、公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；4、特殊情況員工的額外補(bǔ)償；5、如果員工自愿提出辭職，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算：

（1）公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水；

（2）公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過(guò)六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月；

（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補(bǔ)償，用人單位解散，為公司提前說(shuō)了解散要賠償 了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費(fèi)，產(chǎn)假工資，生育費(fèi)等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

公司提前說(shuō)了解散要賠償 我國(guó)法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一般提前三十天通知。如果沒(méi)有按照要求通知解除勞動(dòng)關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)還需要賠償代通知金。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，員工辭職需要提前一個(gè)月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開(kāi)除員工，有時(shí)同樣需要提前一個(gè)月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_(kāi)除員工的，都不是說(shuō)想開(kāi)除就開(kāi)除的。要是公司立即開(kāi)除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。

2種情況下公司提前說(shuō)了解散要賠償 ，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司提前說(shuō)了解散要賠償 ：用人單位被依法宣告破產(chǎn)公司提前說(shuō)了解散要賠償 的公司提前說(shuō)了解散要賠償 ；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 所以是有賠償?shù)摹?/p>