經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作20年工齡買斷怎么補償 的年限20年工齡買斷怎么補償 ，每滿一年支付一個月工資20年工齡買斷怎么補償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的20年工齡買斷怎么補償 ，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個月20年工齡買斷怎么補償 的、勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月20年工齡買斷怎么補償 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償。用人單位涉及違法辭退20年工齡買斷怎么補償 的20年工齡買斷怎么補償 ，還需要向員工支付雙倍20年工齡買斷怎么補償 的賠償金。

主要看“開除”20年工齡買斷怎么補償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動紀(jì)律或公司制度20年工齡買斷怎么補償 ，或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除20年工齡買斷怎么補償 的，那真的什么補償都得不到20年工齡買斷怎么補償 了。如果對單位決定不服，可申請勞動仲裁。

如果是因為單位自身經(jīng)營不善，或者裁員時將您辭退，那么根據(jù)勞動合同法規(guī)定，您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金，因為20年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補償就看您被“開除”前12個月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY作為基數(shù)*工齡。

其實最重要的就是這個“基數(shù)”，很多單位為了少付補償金，寧愿先讓職工“下崗”12個月，降低工資后再和員工談解除勞動合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個基數(shù)。這個基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因為他算下來支付的補償金足夠給您繳納五險一金到退休還有多的。這個時候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時可以先計算一下自己距離退休，單位繳納“五險一金”的成本，這應(yīng)該就是單位愿意支付補償金的底線。離職后您可以先申請兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會保險的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會保險中心，一般個人離退休不足5年時繳納社保，都會有一些補貼政策。

希望我的回答對你有幫助。