1、拖欠工資公司解散一直敷衍員工 的，可以到勞動(dòng)部門公司解散一直敷衍員工 的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)公司解散一直敷衍員工 的勞動(dòng)局對(duì)公司解散一直敷衍員工 你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問(wèn)題，你可以通過(guò)下面的方法解決公司解散一直敷衍員工 ：

(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。

(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。

(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：

1.勞動(dòng)者可以解除合約

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

2.支付賠償金

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定公司解散一直敷衍員工 ，公司可以調(diào)崗調(diào)薪公司解散一直敷衍員工 的情形有：

1、用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。

2、員工患病或者非因公受傷公司解散一直敷衍員工 ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的公司解散一直敷衍員工 ，用人單位可以另行安排工作。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。

5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整員工的工作崗位。

6、勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的，在勞動(dòng)者提出辭職后，可以調(diào)整員工的工作崗位。

一般來(lái)說(shuō)要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績(jī)效考核制度，不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。

案例咨詢：

公司欲辭退一主管級(jí)別員工，但又不想給賠償，所以想給安排到服務(wù)員的崗位上，顯然員工肯定是不會(huì)同意的了，我想了解勞動(dòng)法關(guān)于這方面的規(guī)定是怎樣的公司解散一直敷衍員工 ？公司調(diào)崗員工不同意怎么辦?

如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績(jī)效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機(jī)會(huì);第二要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

1、成立安置小組公司解散一直敷衍員工 ，篩選小組成員公司解散一直敷衍員工 ，盡量選擇人事部、工會(huì)委員、財(cái)務(wù)這類人員公司解散一直敷衍員工 ，便于安置工作公司解散一直敷衍員工 的開展，可以在協(xié)議中對(duì)這些小組成員給予優(yōu)待;

2、對(duì)于企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，如由關(guān)聯(lián)企業(yè)對(duì)這部員工進(jìn)行招用，可以在解散前提前與之協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在解除協(xié)議里約定好權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取?；蛘咛崆坝申P(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需求對(duì)有意向的員工進(jìn)行招聘，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執(zhí)行。

3、對(duì)大部分員工還是采用協(xié)商解除的方案為準(zhǔn)，鼓勵(lì)優(yōu)先解除。對(duì)特殊員工給予一定的補(bǔ)助，如患有重大疾病。

4、對(duì)于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動(dòng)合同終止與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司解散一直敷衍員工 ：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公司解散一直敷衍員工 的發(fā)展公司解散一直敷衍員工 ，企業(yè)職工的思想觀念發(fā)生公司解散一直敷衍員工 了深刻的變化公司解散一直敷衍員工 ，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立與發(fā)展，來(lái)自于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力愈發(fā)激烈，企業(yè)這個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體帶來(lái)了空前壓力和挑戰(zhàn)，而作為企業(yè)主體的職工同樣感覺到了前所未有的壓力和緊迫感，甚至有些職工思想跟不上形勢(shì)的發(fā)展，主觀能動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)自己所從事的崗位、行業(yè)的缺乏熱情、激情，造成思想的落后、工作的被動(dòng)。在當(dāng)前如何培養(yǎng)、激發(fā)職工的愛崗意識(shí)，增強(qiáng)敬業(yè)精神，充分展現(xiàn)當(dāng)代主人翁的風(fēng)貌，是擺在每個(gè)企業(yè)思想政治工作者面前的首要問(wèn)題。

一是，改造、增強(qiáng)愛崗敬業(yè)意識(shí)。常言道：人之初，性本善，習(xí)相宜。加強(qiáng)對(duì)職工“三觀”的培養(yǎng)和改造，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，是社會(huì)主義常規(guī)教育的思想基礎(chǔ)，也是教育職工科學(xué)運(yùn)用馬克思主義唯物觀研究問(wèn)、分析問(wèn)、解決問(wèn)題的根本所在。“三觀”是人生的總開關(guān)，把握了人生的總開關(guān)也就抓住了思想及行為的關(guān)鍵。加強(qiáng)企業(yè)的思想道德建設(shè)，培育和提升職工的職業(yè)道德水準(zhǔn)，樹立、培養(yǎng)職工的愛崗敬業(yè)精神的根本所在。企業(yè)的日常管理、各項(xiàng)制度及職工行為規(guī)范的制定融于職工的“三觀”教育與改造之中，通過(guò)正面引導(dǎo)、典型引路等形式，弘揚(yáng)正氣，謳歌先進(jìn)，激勵(lì)斗志，鼓舞和調(diào)動(dòng)職工的積極性，激發(fā)愛崗熱情是最為有效的方法和途徑。

二是，貫徹落實(shí)“依靠”方針是增強(qiáng)敬業(yè)意識(shí)的當(dāng)務(wù)之急。依靠職工辦企業(yè)是社會(huì)主義企業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)，在這個(gè)方面必須從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，我們是社會(huì)主義企業(yè)，工人階級(jí)的主人翁地位是由社會(huì)主義性質(zhì)決定的，今天發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，最大限度的調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，同樣也是社會(huì)主義國(guó)家性質(zhì)決定的。從健全完善機(jī)制方面著手，全面貫徹落實(shí)“依靠”方針，不斷改進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)管理制度，保證職工的合法民主權(quán)益，發(fā)揮主人翁作用，形成企業(yè)內(nèi)部管理的“小立法”，克服執(zhí)行行政決策的主觀性、隨意性、盲目性、體現(xiàn)民主管理的深度和力度是企業(yè)發(fā)展的保障。同時(shí)我們有國(guó)家大政方針的領(lǐng)導(dǎo)，有走自我發(fā)展、自我創(chuàng)新的工作思路，又有依靠職工辦企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，保障職工愛崗敬業(yè)積極性，加快企業(yè)發(fā)展勢(shì)必成為現(xiàn)實(shí)。

三是，為職工辦實(shí)事是保持愛崗敬業(yè)精神的重中之重。常言道：人心齊，泰山移。工作的好不好，關(guān)鍵不是在領(lǐng)導(dǎo)。要形成和培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗的發(fā)展新理念，必須在充分調(diào)動(dòng)和維護(hù)職工的積極性上做文章，勤動(dòng)腦筋，拓展思路。在現(xiàn)實(shí)生活中，職工群眾最容易受到外界的不良因素影響，或多或少的會(huì)給工作帶來(lái)這樣那樣的負(fù)面效應(yīng)，主觀能動(dòng)降低，工作積極性不能夠得到很好的發(fā)揮。作為企業(yè)思想政治工作者，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)都積極開展促進(jìn)員工自我實(shí)現(xiàn)的管理實(shí)踐，這種實(shí)踐的目的是確保所有員工都能夠得到每一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，既有機(jī)會(huì)在工作中運(yùn)用公司解散一直敷衍員工 他們所有的技能和天賦，成為他們所夢(mèng)想成為的那種人。為了做到這一點(diǎn)，就必須認(rèn)可自我實(shí)現(xiàn)、增加新員工工作的挑戰(zhàn)性、豐富工人的工作內(nèi)容，并對(duì)他們進(jìn)行更多的授權(quán)、進(jìn)行綜合性的員工內(nèi)部晉升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

需要，按照公司解散一直敷衍員工 你在單位的工作年限計(jì)算，每滿一年一個(gè)月工資，不到半年半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定，依法本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同公司解散一直敷衍員工 ；

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司解散一直敷衍員工 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有。

員工都不同意清算方案公司解散一直敷衍員工 ，清算應(yīng)該充分考慮員工公司解散一直敷衍員工 的合理利益需求。

公司清算公司解散一直敷衍員工 的種類公司解散一直敷衍員工 ：1、普通清算。指公司依法自行組成的清算組，按法定程序進(jìn)行的清算。2、特別清算。是指公司在普通清算過(guò)程中，出現(xiàn)了顯著的障礙或發(fā)現(xiàn)其債務(wù)有超過(guò)其實(shí)有資產(chǎn)的可能時(shí)，依法由法院和債權(quán)人進(jìn)行直接干預(yù)和監(jiān)督的清算。3、破產(chǎn)清算。指公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被宣告破產(chǎn)后，由法院組織清算組對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理、估價(jià)、處理和分配，并最終消滅公司法人資格的清算。在破產(chǎn)清算中，法院和公司債權(quán)人直接參與公司清算。