勞動者應(yīng)當(dāng)立即取證證明被非法辭退違法裁員怎么處罰 的事實違法裁員怎么處罰 ，然后再申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金。賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付兩個月的工資違法裁員怎么處罰 ，不滿半年的部分為一個月工資。例如違法裁員怎么處罰 你工作1年3個月，那么賠償金就是3個月工資。

以下證據(jù)可以證明系用人單位辭退：

1、要求公司開具解除勞動關(guān)系通知書，把解除勞動關(guān)系通知書的時間和辭退的原因都寫清楚。

2、和公司領(lǐng)導(dǎo)/人事負(fù)責(zé)人談話時錄音、錄像，都是可以間接證明是被用人單位辭退的。

申請勞動仲裁程序如下：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一是員工可以主張繼續(xù)履行勞動合同。二是不能繼續(xù)履行或者不主張繼續(xù)履勞動合同違法裁員怎么處罰 的違法裁員怎么處罰 ，可以主張賠償金。

用人單位違法裁員必須要賠償員工違約金違法裁員怎么處罰 ，如果說是員工的錯誤違法裁員怎么處罰 ，那么違法裁員怎么處罰 ，公司開除員工是合理的一件事情，但如果非員工的錯誤，公司要開除員工的話，就必須要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。如果公司想要開除員工的話，必須提前1到3個月告知員工，讓員工有一個準(zhǔn)備的機(jī)會，這樣才能夠避免員工起訴自己。

其實大家也能夠明白，現(xiàn)在這個社會上找工作是一件非常辛苦的事情。而且在找工作的過程當(dāng)中，員工也需要支出很多的費用，那么領(lǐng)導(dǎo)或者是公司如果沒有提前的告知員工，就直接把員工開除，這些是屬于違法裁員。 在違反勞動法的情況下，員工也是可以選擇直接的去起訴公司，然后要求公司對自己進(jìn)行相應(yīng)的賠償。公司應(yīng)該要注意自身行為，應(yīng)該要去熟悉一下勞動法，看一看在裁員的過程當(dāng)中，什么樣的方式才是正確的。

有一些公司直接開除員工，沒有任何的理由，那么，如果所有的公司都這樣的話，員工在工作的時候也會感覺到自己的利益無法得到保障。而且也會導(dǎo)致影響到眾多員工的工作，所以說公司裁出違法裁員怎么處罰 了相關(guān)的條例來保護(hù)員工的合法權(quán)益，不僅公司要遵守勞動法則，員工也是要遵守勞動法的。如果是員工違反了公司的相關(guān)規(guī)定，那么，公司開除員工是可行的一件事情。但如果說員工一直堅守在自己的崗位上，并且也為公司帶來了很多的利益，那么公司就不能夠去開除員工。

小編希望所有的員工在工作的過程當(dāng)中都能夠去熟悉一下勞動法，千萬不要選擇吃啞巴虧，自己拼命的為公司進(jìn)行工作。公司二話不說，就把自己開除了，天底下是沒有這樣的道理，違法裁員怎么處罰 我們也是可以通過法律來維護(hù)自己。

【法律分析】

經(jīng)濟(jì)補償金違法裁員怎么處罰 的支付標(biāo)準(zhǔn)為違法裁員怎么處罰 ：每滿一年支付一個月工資違法裁員怎么處罰 ，六個月以上不滿一年違法裁員怎么處罰 的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金(即賠償金)。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

一、正面回答

工廠裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、按員工的工作年限，每滿一年可支付一個月工資違法裁員怎么處罰 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月的工資違法裁員怎么處罰 ；

3、不滿六個月的，公司可向勞動者支付半個月的工資補償。

二、分析詳情

如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

三、相關(guān)法律

根據(jù) 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、工廠裁員的條件是什么

企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：

1、是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；

2、是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備違法裁員怎么處罰 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。