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經(jīng)濟補償金給少了
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資,《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金給少了，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金給少了的年限，每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟補償金給少了的標準向勞動者支付,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟補償金給少了，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,五險一金計入補償金是個人自付部分經(jīng)濟補償金給少了，公家繳納的那一部分不計入月平均工資的計算范圍,企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下經(jīng)濟補償金給少了，支付給職工的 加班 加點勞動報酬屬于 工資 的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬,如果勞動者對經(jīng)濟補償金的金額有爭議的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
經(jīng)濟補償金怎么比交五險的給的少
答：經(jīng)濟補償金是需要再扣除五險一金中個人繳納經(jīng)濟補償金給少了 的部分。五險一金計入補償金是個人自付部分經(jīng)濟補償金給少了 ，公家繳納的那一部分不計入月平均工資的計算范圍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限經(jīng)濟補償金給少了 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，經(jīng)濟補償金比交五險的給付少是由實際交納多少有關(guān)的。
經(jīng)濟補償金可以少給嗎不可以,只要是有 證據(jù) 證明公司還有未補償經(jīng)濟補償金給少了 的 經(jīng)濟補償金 。也可以選擇向當?shù)?勞動監(jiān)察 部門投訴,相對程序較快。企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下經(jīng)濟補償金給少了 ，支付給職工的 加班 加點勞動報酬屬于 工資 的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。
解職經(jīng)濟補償金少了怎么辦？《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償金給少了 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作經(jīng)濟補償金給少了 的年限，每滿一年支付一個月工資經(jīng)濟補償金給少了 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償金給少了 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果勞動者對經(jīng)濟補償金的金額有爭議的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。
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