第一、無故辭退員工非正常被辭退怎么賠償 ，單位需要支付雙倍非正常被辭退怎么賠償 的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形非正常被辭退怎么賠償 ，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非正常被辭退怎么賠償 ，如未提前1個(gè)月通知的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退非正常被辭退怎么賠償 ，單位不需要支付補(bǔ)償。

勞動(dòng)者被用人單位辭退非正常被辭退怎么賠償 ，且勞動(dòng)者并無任何過失的非正常被辭退怎么賠償 ，可要求用人單位按照以下補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

關(guān)于非正常辭退非正常被辭退怎么賠償 的賠償有多少

找法網(wǎng)　2020-07-31　勞動(dòng)合同　1632人閱讀

用人單位非正常辭退員工，是一種違法不負(fù)責(zé)非正常被辭退怎么賠償 的事情，法律法規(guī)中也包含了有關(guān)相應(yīng)的保障。在這種情況下，員工有權(quán)向用人單位要求補(bǔ)償或者賠償。那么問題來了，關(guān)于非正常辭退的賠償有多少呢下來，由找法網(wǎng)小編帶您一起去看看。

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第46條實(shí)際上，涵蓋了勞動(dòng)合同法第38條、第36條、第40條、第41條、第1款、第44條第1項(xiàng)、第4項(xiàng)、第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法第38條是指勞動(dòng)者因單位違法行為提出解除勞動(dòng)合同的，可也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以內(nèi)不滿一年的，按一年計(jì)算滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，經(jīng)濟(jì)賠償金。不符合解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。如果按照題目所說情形，理論上應(yīng)當(dāng)支付5個(gè)月或者6個(gè)月工資的賠償金。

工資標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動(dòng)合同前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是正常時(shí)，職工前12個(gè)月工資的平均值計(jì)算。另外，違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)首先履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求，或者已經(jīng)無法履行勞動(dòng)合同才支付賠償金。

第三，未履行提前告知義務(wù)的補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位可以通過提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的方式解除勞動(dòng)合同，或者額外支付一個(gè)月的工資。

這一規(guī)定實(shí)際上是指勞動(dòng)合同法第40條提出的，必須符合勞動(dòng)合同法第40條的三款規(guī)定，比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不勝任工作、客觀情形發(fā)生重大變化等。

但是題目這種情況，如果要求賠償金的情況下，一般不需要再支付額外一個(gè)月工資了。

除此之外，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保制終止合同之月，勞動(dòng)者可以依法享受失業(yè)金待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同非正常被辭退怎么賠償 ：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您好，如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，被單位無理由辭退，您可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張2N非正常被辭退怎么賠償 的賠償金，賠償計(jì)算非正常被辭退怎么賠償 的依據(jù)是解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，也就是今天解除的，那非正常被辭退怎么賠償 你從這個(gè)月往前推12個(gè)月，把你到手的錢，還有您個(gè)人繳納的社保部分等，全部加起來，除以12，在主張2倍的4.5個(gè)月。

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