公司注銷(xiāo)了以后公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ，公司要根據(jù)法律規(guī)定與員工依法解除勞動(dòng)合同，并給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷(xiāo)了以后，勞動(dòng)合同中止，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動(dòng)合同終止，公司在進(jìn)行清算的時(shí)候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)注銷(xiāo)公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ，法律規(guī)定是要有補(bǔ)償公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 的。

任何用人單位（包括你提到的集體企業(yè)）注銷(xiāo)公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ，都屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形，需按照該法第四十六、四十七條規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于用人單位注銷(xiāo)，不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，所以終止勞動(dòng)合同的對(duì)象是全體員工。

有人說(shuō)單位都注銷(xiāo)了，哪還有錢(qián)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？注銷(xiāo)前需進(jìn)行清算，員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療費(fèi)等都屬于優(yōu)先支付的項(xiàng)目。當(dāng)然確實(shí)也是有風(fēng)險(xiǎn)的，員工要有合適的預(yù)期。

只要職工不存在過(guò)錯(cuò)，任何企業(yè)注銷(xiāo)均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。具體分析如下公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ： 集體企業(yè)注銷(xiāo)的原因 清償順序 破產(chǎn)清償順序 集體企業(yè)注銷(xiāo)，只要職工不存在過(guò)錯(cuò)，任何企業(yè)注銷(xiāo)均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。僅僅是在破產(chǎn)清算時(shí)，可能存在不能足額補(bǔ)償。

我說(shuō)你聽(tīng)，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)勞動(dòng)法注銷(xiāo)企業(yè)要求依法賠償。解除任何雇主（包括您提到的集體企業(yè)）屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止，必須根據(jù)第四十六條和第四十七條的規(guī)定向雇員報(bào)告法律。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于雇主取消并且不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，因此勞動(dòng)合同終止的對(duì)象是所有雇員。有人說(shuō)取消單位，怎么會(huì)有錢(qián)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？取消之前需要清算，并且員工工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及與工傷有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用都是優(yōu)先考慮的項(xiàng)目。當(dāng)然，存在風(fēng)險(xiǎn)，員工必須有適當(dāng)?shù)钠谕?/p>

具體要分情況去看 如果注銷(xiāo)并且申請(qǐng)破產(chǎn)了 大多會(huì)有個(gè)職工安排 看具體破產(chǎn)情況 如果沒(méi)能力也可能不會(huì)有。如果是由于被收購(gòu) 應(yīng)該會(huì)有一個(gè)安排，通常勞動(dòng)關(guān)系會(huì)轉(zhuǎn)到下一家公司

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：沒(méi)有影響。公職人員注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照是正常的商業(yè)行為公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ，并不會(huì)違法法律公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ，也不會(huì)對(duì)以后的工作產(chǎn)生影響。

企業(yè)取消公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ，法律規(guī)定應(yīng)有補(bǔ)償。任何用人單位(包括您提到公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 的集體企業(yè))解除，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條終止的勞動(dòng)合同案件，需要依照本法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。取消在用人單位，不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，所以終止勞動(dòng)合同的對(duì)象都是員工。有人說(shuō)單位被注銷(xiāo)了，哪還有錢(qián)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ？撤銷(xiāo)前必須進(jìn)行清算，優(yōu)先支付雇員工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工傷醫(yī)療費(fèi)用。

當(dāng)然，也有風(fēng)險(xiǎn)。員工必須有正確的期望。只要職工不存在過(guò)錯(cuò)，任何企業(yè)取消都需要為職工賠償。具體分析如下: 一般取消集體企業(yè)的原因，企業(yè)因合并、分立的下列原因可以取消; 公司章程規(guī)定的經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生; 股東大會(huì)或者股東大會(huì)決議解散企業(yè); 主管機(jī)關(guān)違反法律、行政法規(guī)，責(zé)令企業(yè)關(guān)閉的，解散企業(yè); 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。清償順序清償財(cái)產(chǎn)債務(wù)。

清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)進(jìn)行清算。清算組應(yīng)當(dāng)先分配清算費(fèi)用，然后按照下列順序清償: 職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金; 公司所欠稅款。企業(yè)財(cái)產(chǎn)不能分配上述債務(wù)時(shí)，進(jìn)入破產(chǎn)清算。

依照《破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同利益義務(wù)后，應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償: 拖欠職工工資、醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、養(yǎng)老金的，應(yīng)當(dāng)劃入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用以及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的賠償金(令) ，除前款規(guī)定外，尚未支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，尚未支付稅款的; 一般債權(quán)(序)。集體企業(yè)取消，只要職工不存在過(guò)錯(cuò)，任何企業(yè)取消都需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。只有在破產(chǎn)清算的情況下，才可能有不足的補(bǔ)償。

公司注銷(xiāo)不需要解決員工安置公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 的問(wèn)題。公司注銷(xiāo)前與員工解除勞動(dòng)合同的，公司要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是并沒(méi)有安置員工的義務(wù)，公司可以自愿承擔(dān)安置員工的責(zé)任，但不是強(qiáng)制性的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司注銷(xiāo)對(duì)員工有影響嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。