加班猝死賠償標準

加班猝死公司加班猝死造成公司損失 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償加班猝死造成公司損失 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付加班猝死造成公司損失 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資加班猝死造成公司損失 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話加班猝死造成公司損失 ，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金，每人最多拿40%。

員工工作猝死給公司造成了損失加班猝死造成公司損失 ，能否找員工加班猝死造成公司損失 的父母追要公司的損失，需要根據(jù)具體情況確定，若其父母繼承了他的遺產(chǎn)，則在遺產(chǎn)范圍內(nèi)予以賠償，若沒有繼承，則不可以找其父母追要，因為其不負有清償責任。

　《中華人民共和國民法典》　第一千一百六十一條　繼承人以所得遺產(chǎn)實際價值為限清償被繼承人依法應(yīng)當繳納的稅款和債務(wù)。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。

繼承人放棄繼承的，對被繼承人依法應(yīng)當繳納的稅款和債務(wù)可以不負清償責任。

第一千一百六十二條　執(zhí)行遺贈不得妨礙清償遺贈人依法應(yīng)當繳納的稅款和債務(wù)。

第一千一百六十三條　既有法定繼承又有遺囑繼承、遺贈的，由法定繼承人清償被繼承人依法應(yīng)當繳納的稅款和債務(wù)加班猝死造成公司損失 ；超過法定繼承遺產(chǎn)實際價值部分，由遺囑繼承人和受遺贈人按比例以所得遺產(chǎn)清償。

加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進行賠償加班猝死造成公司損失 ，一般含有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償范圍。一喪葬補助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月支付加班猝死造成公司損失 ；二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；三一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話加班猝死造成公司損失 ，就可以認定工傷加班猝死造成公司損失 ，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金加班猝死造成公司損失 ，相當于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當于6個月的省平均工資，大概4到5萬元。最后，全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金

這個問題太尖銳了加班猝死造成公司損失 ！最近的一個案例，一名員工因為拒絕在緊急任務(wù)上加班而獲得18000元的補償，在網(wǎng)上引起了很大的關(guān)注。但是，上述情況與員工在加班時突然死亡造成單位損失的假設(shè)有很大的不同。區(qū)別在于一個重要的細節(jié): 主觀狀態(tài)！一是員工主觀上拒絕加班！二是員工主觀上不拒絕加班，不希望生病發(fā)生，沒有完成緊急任務(wù)的過錯！

因此，不能得出單位也可以要求員工猝死承擔這一損失的結(jié)論。由于員工身體健康，未能按時完成單位安排的緊急任務(wù)，造成單位延遲交貨，單位毫無疑問承擔買方(銷售合同的另一方)的 liquidated damage！買方并不在意加班猝死造成公司損失 你方賣方員工在加班過程中死亡的事實，只是認為賣方?jīng)]有作出合理安排，這完全是賣方的內(nèi)部事務(wù)，與買方無關(guān)。法庭會百分百支持買方的辯護！

無論如何，liquidated damage 損失是不可避免的！然而，由于員工突然死亡主觀上沒有過錯，即使單位參考漢江法院此案追究員工責任，也不可能得到支持！如果勞動者在過勞死過程中猝死，按照《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定，勞動者在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，用工傷進行檢查;根據(jù)條例第三十九條: 其親屬從工傷保險基金中按照下列喪葬補助金規(guī)定，向親屬提供喪葬補助金和一次性勞動死亡補助金)作為一個整體至少六個月地區(qū)工人平均每月工作提供給親屬的養(yǎng)老金按工人支付一定比例的發(fā)放提供主要生活來源，因為熟悉死亡的工人活著的親屬沒有勞動能力。

配偶的標準是每月40% ，其加班猝死造成公司損失 他親屬的標準是每月30% ，寡婦、老人或孤兒的標準是每月10% 。核定每個謀生的親屬的養(yǎng)老金金額不得超過因工死亡的職工死亡前的工資。一次性死亡補助標準為上年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據(jù)國家統(tǒng)計局今年發(fā)布的最新數(shù)據(jù)，2019年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為42359元。這樣，2020年一次性工傷死亡補助標準為42359元 × 20 = 847180元。

日前加班猝死造成公司損失 ，杭州一名22歲女孩連續(xù)四五天熬夜加班，在家休息時突然失去意識，一度被送進急診ICU搶救，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。據(jù)極目新聞報道，7月27日記者從當事女孩家屬處加班猝死造成公司損失 了解到，女孩已于7月26日不幸離世。

此前都市快報曾報道，7月9日，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院急診科盧驍副主任醫(yī)師接診了一位22歲女孩，連續(xù)四五天，每天熬夜加班到凌晨四五點，結(jié)果發(fā)生猝死，被同事送到醫(yī)院時已經(jīng)心跳呼吸驟停，在急診ICU搶救了6天仍未脫離危險。“身體是自己加班猝死造成公司損失 的本錢，年輕人不要過度消耗自己的身體健康。”盧驍副主任醫(yī)師感慨。

7月28日，杭州市濱江區(qū)人力資源和社會保障局官方微博發(fā)布通報：網(wǎng)傳22歲女孩熬夜加班猝死。經(jīng)查，涉事企業(yè)為杭州慕克文化傳媒有限公司。我局已關(guān)注到有關(guān)情況，并聯(lián)動相關(guān)單位介入調(diào)查核實。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動法律法規(guī)的行為，將依法依規(guī)嚴肅查處。

醫(yī)生：

可能是“心肌炎引起猝死”

據(jù)了解，該女孩剛工作沒多久，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡(luò)運營。盧驍副主任醫(yī)師曾介紹，女孩被送到急診室時已經(jīng)沒有了意識，進一步檢查發(fā)現(xiàn)沒有了心跳和呼吸，渾身皮膚已經(jīng)發(fā)紫，病人的情況很危急，診斷可能是“心肌炎引起猝死”。

據(jù)九派新聞報道，女孩的侄女表示，女孩的哥哥十年前因車禍去世，她獨自承擔起家中的債務(wù)，為此拼命工作。女孩堂哥表示，她一直熬夜加班，事發(fā)前還出現(xiàn)了感冒、胸悶不適的癥狀，受父親和公司催促才決定請假看病，在家休息。女孩被送往醫(yī)院搶救時，因其父母難于支付醫(yī)療費用，公司以欠條形式幫其墊付了10萬，募集數(shù)萬元后不再幫助。

事發(fā)后，女孩父親也多次通過社交平臺發(fā)布求助視頻，相關(guān)視頻中介紹，他們是江西人，家里貸款讓女孩讀大學(xué)，女孩想著盡快減輕家里負擔努力工作。由于女孩病情嚴重，院方考慮心臟移植手術(shù)，但家里無法承擔巨額費用，故發(fā)布視頻向熱心網(wǎng)友求助。網(wǎng)上也有很多熱心人為女孩提供了支持和幫助。

7月27日，盧驍副主任醫(yī)師在社交平臺發(fā)布了視頻，視頻中他向女孩家屬介紹，女孩的情況已不適合再搶救，安慰家屬讓女孩安靜離去……“這種和家屬談話其實是非常痛苦的事情，家屬很痛苦，醫(yī)生也很痛苦?！北R驍說。

家屬：

公司法務(wù)明確表態(tài)不會負責

7月27日，極目新聞記者從女孩家屬處了解到，女孩已于7月26日下午離世。7月28日，女孩的一名親屬徐女士告訴記者，女孩的遺體已經(jīng)從杭州運回到江西老家，28日上午已經(jīng)火化。“她之前確實連續(xù)多天加班到凌晨，手機上存有加班審批記錄?！毙炫空f。

女孩父親也在社交平臺留言稱：“我的孩子2022年7月26日最終還是拋下我們兩個孤苦伶仃的老人，謝謝大家這段時間的幫助，希望所有的孩子們、所有的好心人一定要愛護自己的身體，打拼奮斗也要照顧好自己！謝謝大家。”

對于相關(guān)的后續(xù)處理，女孩的侄女稱，家屬曾和公司法務(wù)聯(lián)系過，法務(wù)明確表態(tài)不會負責，如果要申請工傷賠償需要走法律途徑。關(guān)于是否走法律程序，家屬有在考慮，他們已經(jīng)和律師聯(lián)系，暫時沒有進展。

針對此事，28日下午，杭州市濱江區(qū)勞動監(jiān)察大隊一名工作人員告訴澎湃新聞，他們有工作人員已經(jīng)到涉事公司了解情況，具體情況仍在調(diào)查中。當日，女孩所在公司一名黃姓負責人回應(yīng)極目新聞記者稱，目前杭州當?shù)乇O(jiān)管部門已介入此事，公司正積極配合調(diào)查工作，提交各方面材料，一切尊重政府調(diào)查結(jié)果。

北京大成(武漢)事務(wù)所柴欣律師表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以認定為工傷。本案的情況是否屬于工傷要看是否在工作時間、工作崗位、工作場所突發(fā)疾病，如果并非立即死亡，經(jīng)過了搶救，還要看是否屬于在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情況。如果是就屬于工傷，反之，則不屬于。此外，如果單位存在強制性加班，則也需對女孩的死亡承擔一定法律責任。

一個判例

全月無休、加班近130小時

員工下班途中猝死，單位被判36萬

年紀輕輕因加班發(fā)生猝死，令人遺憾。假如發(fā)生類似情況，工作單位要承擔什么責任？7月28日，工人日報報道了一起案例。一家企業(yè)的員工下班途中猝死，雖不符合“工作時間、工作場所”的工傷認定條件，但事發(fā)前“全月無休、加班近130小時”成企業(yè)須擔責的依據(jù)，單位被判違法用工擔責三成。

據(jù)報道，康某公司是江蘇南通市一家從事環(huán)保裝飾材料生產(chǎn)的私營企業(yè)。朱斌(化名)是公司噴漆車間員工。2019年8月1日20時3分，朱斌下班后駕駛電動自行車出公司門不久即摔倒。次日4時56分，朱斌在距離公司北門300米處被人發(fā)現(xiàn)，120工作人員現(xiàn)場確認其死亡。

當年整個7月，南通有8天最高氣溫超過35℃。為了趕訂單，康某公司的工人全月無休、連續(xù)工作，經(jīng)常加班至晚上八九點。

2019年12月，朱斌父親和女兒向當?shù)厝松缇痔岢龉J定申請，被駁回訴訟請求。行政訴訟敗訴后，2021年，朱斌父親和女兒以侵權(quán)之訴，將康某公司告上法院。因朱斌父親和女兒未能充分舉證證明康某公司對其構(gòu)成侵權(quán)，一審法院法院判決駁回其訴訟請求。

二審中，法院認為，朱斌在事故發(fā)生前一個月加班時長近130小時，遠遠超過勞動法規(guī)定的加班時長限制，康某公司對朱斌的用工行為嚴重違反了勞動法的保護性法律規(guī)定；康某公司安排朱斌于高溫下在噴漆車間內(nèi)長期超時加班工作，顯然會對其身體健康造成嚴重的風(fēng)險隱患。根據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，應(yīng)當認定康某公司違法用工行為和朱斌死亡之間具有法律上的因果關(guān)系?？的彻緦χ毂笏劳鲈斐傻膿p失承擔30%的賠償責任，判決康某公司賠償朱斌父親和女兒36萬余元。

一點科普

浙大醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院盧驍：

年輕人發(fā)生猝死，可能有三種情況

浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第二醫(yī)院急診科盧驍副主任醫(yī)師說，年輕人發(fā)生猝死，有幾種可能：

第一種可能是，患者本身有一些基礎(chǔ)疾病，比如一些風(fēng)濕免疫性疾病，本身會累及心臟，比一般人更容易發(fā)生猝死；還有一些人帶有遺傳性心臟離子通道病的基因，帶有這種基因的容易突發(fā)惡性心律失常。惡性心律失常指在短時間內(nèi)引起血流動力學(xué)障礙，導(dǎo)致患者暈厥甚至猝死的心律失常。它的發(fā)生往往猝不及防，對這些病人來說，最關(guān)鍵是要在第一時間得到急救。

第二種可能是，發(fā)病前，患者身體狀況不太好，比如有感冒、低燒等。如果在這樣的身體狀況下劇烈運動，病毒就有可能侵犯心肌，誘發(fā)爆發(fā)性心肌炎。我們常說的心肌炎，以病毒性心肌炎為主，都是病毒感染所引起的。像柯薩奇病毒、?？刹《径紝儆谑刃牟《?，喜歡攻擊心臟。

心肌炎有潛伏期，如果感冒、腹瀉后出現(xiàn)沒力氣、心慌、胸悶、長時間乏力等狀況，一定要及時去醫(yī)院就診，通過心肌酶譜、肌鈣蛋白、心電圖的檢查，基本上就能篩查出來了。

心肌炎的發(fā)病沒有年齡限制，小到兒童，大到老人，都可能發(fā)生，但在中青年人群中更多見一些。因為年輕人平時自認為身強體壯，有點感冒發(fā)燒的不重視，往往發(fā)現(xiàn)的時候情況就很嚴重了。

第三種可能是心?！，F(xiàn)在年輕人發(fā)生心梗的越來越多，有些患者年紀輕輕，才20多歲，冠脈血管就形成血栓，血栓一旦脫落，就可能發(fā)生心肌梗死。