工廠拆遷搬工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ，員工沒有賠償。相關(guān)問(wèn)題推薦咨詢北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，冠領(lǐng)所會(huì)根據(jù)項(xiàng)目不同，設(shè)立跨專業(yè)工作組，為客戶提供全面工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 的法律服務(wù)。

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工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月為半個(gè)月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠(yuǎn)，勞動(dòng)者通過(guò)公交車等在合理的時(shí)間內(nèi)能夠到達(dá)新址上班，屬于合理工作地點(diǎn)變動(dòng)，用人單位可以要求勞動(dòng)者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者屬于自動(dòng)辭職，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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許多人覺得工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ，只需公司搬家，就一定得賠償員工，實(shí)際上這也是片面性的工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 了解。并并不一定的公司搬家都必須賠償，也是要滿足一定標(biāo)準(zhǔn)的。因而，大家需要弄清楚，工廠拆遷時(shí)，在什么情況需要要賠償員工工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ？什么情況不用賠償員工？在工廠拆遷時(shí)，工廠愛玩什么招數(shù)？工廠的拆遷，需看究竟涉不涉及到本人交費(fèi)行為主體城市、社保交費(fèi)行為主體城市、及其工作合同主體的變動(dòng)。

由于個(gè)人社保繳納、社保繳費(fèi)的城市變動(dòng)，已經(jīng)干擾到員工的合法權(quán)益，并且跨地區(qū)拆遷，一定牽涉到工作合同主體的變動(dòng)，由于在新的城市，就代表要注冊(cè)新的企業(yè)。如果是這樣的事情，無(wú)論企業(yè)有再大的客觀性原因，只需員工不愿意以往的，那麼公司就務(wù)必要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那麼，工廠拆遷，員工應(yīng)當(dāng)獲得哪些賠償呢？

別說(shuō)，那自然是勞動(dòng)合同書賠償金，這兒說(shuō)起的是分下列這兩種狀況。不予以賠償:這便是工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)摹＝o與賠償:當(dāng)承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時(shí)，即跨地區(qū)，則違背工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 了勞務(wù)合同的有關(guān)條文，依據(jù)勞動(dòng)合同法，是要對(duì)員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而賠償規(guī)范為N 1，即每工作中1年賠償1個(gè)月薪水，在這個(gè)基礎(chǔ)上此外再賠償1個(gè)月的薪水。

如果單位搬遷不遠(yuǎn)，不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者生活造成較大影響的(在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷或者臨近市域搬遷對(duì)勞動(dòng)者生活造成一定影響，但單位已作搬家或者交通補(bǔ)助的)，法院一般不支持勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(當(dāng)然勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由單位提出解除勞動(dòng)合同的或者單位愿意支付補(bǔ)償金的除外)。

因政府土地征收工廠拆遷員工有補(bǔ)償工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 的工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ，如果政府性征地、工廠拆遷的工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ，要按實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行賠償。企業(yè)辭退員工，要按不同的辭退作出相應(yīng)的補(bǔ)償。如果是無(wú)故辭退員工的，那么員工可通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位要作出經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，要對(duì)該員工支付補(bǔ)償。

法律分析

應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闅v史原因無(wú)法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實(shí)際丈量確定。房屋、建筑物的價(jià)值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評(píng)估公司，評(píng)估公司根據(jù)相關(guān)評(píng)估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實(shí)際價(jià)值。低于城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。并依照有關(guān)補(bǔ)償口徑，計(jì)算房屋、建筑物實(shí)際應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用?？梢砸蠊S給予一定補(bǔ)償。如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。用人單位規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。工廠拆遷工人補(bǔ)償獲取的方式可以和工廠進(jìn)行協(xié)商，或者可以參照勞動(dòng)法來(lái)要求補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬遷，屬于客觀情況發(fā)生改變，如果無(wú)法協(xié)商一致的，用人單位可以解除合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成就可以去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。工作地址改變屬于勞動(dòng)合同的重大調(diào)整，如果不同意是可以要求補(bǔ)償?shù)?，每工作一年給予一個(gè)月得補(bǔ)償金，保存好一切證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作記錄等，必要時(shí)建議您委托律師介入處理。在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動(dòng)合同：

1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作;

2、員工不能勝任的工作，在培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍然沒有提高并勝任該工作;

3、勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 了重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同。在公司和員工談判之后，無(wú)法就改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

拓展資料：工廠的搬遷表明客觀情況發(fā)生工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 了重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。此時(shí)，工廠可以提前30天以書面形式通知員工，或者向員工支付額外一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同。

法律分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

【法律分析】工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ：工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際上沒有明確的法律規(guī)定。工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。一般一個(gè)區(qū)之間搬遷，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧?dòng)地點(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的工廠拆遷勞務(wù)工有賠償嗎嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。