工人與職員因工負傷單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

法律依據單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ：

《中華人民共和國勞動保險條例》

第十二條因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

第十三條疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ；停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

解答交通事故后工資照常發(fā)放不可以主張誤工費。誤工費是指賠償義務人應當支付單位正常發(fā)工資還賠誤工費 的受害人因接受治療而導致單位正常發(fā)工資還賠誤工費 的實際收入損失。如果受害人并沒有實際的收入損失單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，就不可以要求賠償誤工費。法律依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

一、交通事故單位有工資單位正常發(fā)工資還賠誤工費 的誤工費還需要肇事者賠償嗎?

單位發(fā)工資的情況下肇事者是不需要賠償誤工費的。在事故處理期間單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，雖然發(fā)生延誤出工的事實，但是單位沒有扣除當事人應得的工資，也就沒有經濟損失，當事人不能主張未發(fā)生的損害，即不能主張誤工費。

誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入，若是照常發(fā)工資，證明收入實際并沒有減少，所以誤工費的主張沒有依據。是不支持收取的。

最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

二、哪些交通事故屬于工傷?

1、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形;因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加單位正常發(fā)工資還賠誤工費 了責任的限定，即非本人主要責任(同等、次要)才構成工傷。這時要特別注意，在認定職工道路交通事故是否屬于工傷時應當考慮下列4個必備要素：

(1)上下班的規(guī)定時間;

(2)上下班的必經路線;

(3)無本人責任或非本人責任;

(4)機動車事故。

2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。

在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

用人單位在交通事故當中還正常的給受害者發(fā)工資的這種情形，只能說明這場交通事故最終被定性成為了工傷，否則的話，用人單位根本就沒有義務在員工不上班的情況下還給當事人發(fā)工資。如果肇事者了解到了這一情況，誤工費肯定是不需要肇事者來承擔的，因為根本就沒有產生誤工費。

@2019

一般是不需要的。

單位有發(fā)工資的情況下責任人就不需要賠償誤工費單位正常發(fā)工資還賠誤工費 了單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，誤工費反映的是受害者因誤工而實際減少的收入，如果用人單位有正常的發(fā)工資，那就說明事故并沒有使當事人的工資收入有所減少，再由責任人來賠償誤工費，等同于是雙份收入，這樣明顯是不合理的。

誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入，若是照常發(fā)工資，證明收入實際并沒有減少，所以誤工費的主張沒有依據。是不支持收取的。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計算，受害人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

交通事故單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，交警定責后單位正常發(fā)工資還賠誤工費 ，對方按責任認定賠付。如果有誤工損失，可要求對方賠付，工資照發(fā)，未產生誤工損失，再要求賠償誤工費不合理。